Perioada de probă în contractele de muncă temporare la Amsterdam

La Amsterdam, orașul par excellence al muncii flexibile cu nenumărate agenții de interimari în jurul Zuidas și în zonele portuare, se aplică reguli stricte privind perioada de probă în contractele de muncă temporare. Pentru contracte mai scurte de șase luni, maximum o lună, iar pentru cele mai lungi, maximum două luni, conform articolului 7:667a BW. Depășirea face perioada de probă nulă cu efect retroactiv. Acest lucru apare frecvent la lucrătorii temporari în HoReCa, turism sau logistică din Amsterdam, cum ar fi munca sezonieră în timpul festivalurilor de pe Amstel. Acordurile colective de muncă (CAO), precum popularul Uitzend-CAO din regiunea Noord-Holland, pot prevedea reguli derogatorii, dar niciodată mai lungi decât prevede legea. O perioadă de probă nulă împiedică concedierea unilaterală de către angajatori și declanșează regula lanțului: maximum trei contracte succesive în doi ani. Agențiile locale de interimari din Amsterdam greșesc frecvent aici, de exemplu la misiuni scurte în centrul orașului, ceea ce duce la reclamații la judecătorul de instanță din Palatul de Justiție de pe Prinsengracht. Angajații păstrează astfel protecția împotriva concedierii și acumularea de vechime. Sfat pentru angajatorii din Amsterdam: integrați corect perioada de probă în Uitzend-CAO și menționați-o explicit în contracte. Angajații din oraș: verificați contractul la intrarea în funcție. În caz de dispute, adresați-vă judecătorului de instanță din Amsterdam pentru declararea nulității – o procedură rapidă pe această piață de muncă dinamică. Legea Muncii și Siguranței (Wet Werk en Zekerheid) a întărit această protecție pentru forța de muncă flexibilă din Amsterdam, în special relevantă pentru economia gig în creștere. (248 cuvinte)