Perioada de probă nulă în Amsterdam: reguli și consecințe
O **perioadă de probă nulă** înseamnă că perioada de probă din contractul dvs. de muncă este juridic invalidă. Acest lucru poate apărea dacă perioada de probă nu respectă condițiile legale sau este redactată în mod neloial. Perioada de probă își pierde atunci efectul, după care se aplică regulile standard ale **contractului de muncă obișnuit**. Acest lucru influențează procedurile de concediere, salariul și condițiile de muncă în Amsterdam.
Când este o perioadă de probă nulă în Amsterdam?
Pe baza **Codului Civil** (articolul 7:667a BW) se aplică o perioadă de probă maximă de **o lună** pentru contracte mai scurte de **șase luni**. Pentru contracte mai lungi, aceasta este de **două luni**. Depășirea face perioada de probă **nulă**. În Amsterdam, Tribunalul Amsterdam (Parnassusweg 220) tratează astfel de cazuri.
Baza legală
Reguli importante sunt prevăzute în:
- Articolul 7:667a BW: Durata maximă a perioadei de probă.
- Articolul 7:667b BW: Nu este permisă prelungirea sau repetarea.
- Articolul 7:667c BW: Înscrierea scrisă este obligatorie.
Circumstanțe de nulitate
Situații posibile:
- Depășirea duratei: Perioadă de probă de 3 luni pentru un contract de 1 an este nulă (max. 2 luni).
- Lipsa fixării în scris: Acordurile verbale nu contează.
- Aplicare înșelătoare: Perioadă de probă în timp ce angajatorul știe deja că sunteți potrivit.
- Prelungire sau repetare: Absolut nulă.
Exemple practice în Amsterdam
La un contract de 10 luni cu 3 luni perioadă de probă, aceasta se reduce la 2 luni. Tribunalul Amsterdam poate confirma acest lucru.
Perioadă de probă verbală de 1 lună fără mențiune în contract? Nulă. Concedierea nu este atunci posibilă în mod arbitrar.
Drepturi și obligații în cazul nulității
Consecințe în cazul perioadei de probă nule:
Drepturile angajaților
- Protecție împotriva concedierii: Angajatorul trebuie să demonstreze un **motiv rezonabil**.
- Perioada de preaviz: Urmează contractul sau CCM.
- Indemnizație pentru daune: Posibilă în cazul concedierii nejustificate.
Obligațiile angajatorilor
- Acceptarea nulității: Ajustați contractul.
- Tratare corectă: Fără presiune excesivă.
- Obligația de informare: Furnizați explicații clare.
Acțiuni în cazul perioadei de probă nule în Amsterdam
Plan de acțiune:
- Verificați contractul dvs. pentru respectarea legii.
- Contactați Biroul Juridic Amsterdam (Vijzelstraat 77) pentru sfaturi gratuite.
- Apelați la Tribunalul Amsterdam (Parnassusweg 220) în caz de dispută.
- Cereți eventuala indemnizație pentru daune.
- Consultați un avocat specializat în dreptul muncii pentru cazuri complexe.
Sfat: Păstrați toată corespondența. În Amsterdam, CCM-urile locale se aplică adesea, oferind protecție suplimentară.