Indemnizație de tranziție la încetarea contractului de muncă în Amsterdam: Calcul și Condiții

# Indemnizație de tranziție la încetarea contractului de muncă în Amsterdam: Calcul și Condiții Începând din 2013, angajații concediați în Amsterdam au dreptul la indemnizație de tranziție (art. 7:673 Codul Civil olandez), o compensație pentru concediere după doi ani de vechime în muncă. Aceasta se aplică în caz de denunțare, desfacere sau neprelungire a contractului pe durată determinată, cu excepția cazurilor de comportament culpabil. Pe piața muncii dinamice din Amsterdam, cu sectoare precum tehnologia, finanțele și industria creativă, acest aspect este crucial pentru angajații din companii situate în Zuidas sau Amsterdam-Noord. ## Metodă de calcul - 1/3 din salariul lunar pentru fiecare an de vechime. - Proporțional pentru anii incompleți. - Include sporuri de vacanță și alte adaosuri fixe. Valoarea maximă este de 89.000 € (2024) sau salariul anual. Pentru locuitorii din Amsterdam cu salarii mari în start-up-uri sau la multinaționale, acest plafon este adesea relevant. ## Condiții pentru dreptul la indemnizație - Vechime minimă de doi ani. - Inițiativa angajatorului (cu excepția acordului de încetare). - Nu există drept la indemnizație în caz de faliment (ajutorul de șomaj compensează), însă în economia dinamică a Amsterdamului, acest caz este rar datorită sprijinului guvernamental. ## Excepții și contestații Pentru angajatorii mici (<25 de angajați), se aplică reglementarea instanței cantonale din 2020; în Amsterdam, vă adresați Tribunalului Amsterdam. Angajatul poate depune o cerere în termen de șase luni de la încetarea contractului la judecătorul cantonal din Amsterdam-Centrum. ## Pași practici pentru Amsterdam Calculați folosind instrumentul UWV sau consultați gratuit consultația juridică la Juridisch Loket Amsterdam (cu programare în estul sau vestul orașului). Negociați în cadrul acordului de încetare o indemnizație echitabilă mai mare (art. 7:681 Codul Civil olandez), adesea cu succes la cabinetele de avocatură din Amsterdam. Înregistrați-vă la UWV Werkbedrijf Amsterdam pentru suplimentarea ajutorului de șomaj. Angajatorii din Amsterdam: alocați buget datorită costurilor ridicate cu imobiliarele și salariile. Angajații: solicitați indemnizația la timp prin intermediul sindicatului local FNV Amsterdam. Nu se cumulează cu alte indemnizații, dar este compatibilă cu ajutorul de șomaj.