Terug naar Encyclopedie

Indemnizație de tranziție la încetarea contractului în Amsterdam: Calcul și drept

Descoperă cum se calculează indemnizația de tranziție la încetarea contractului în Amsterdam, când ai dreptul și sfaturi locale pentru angajatori și angajați în regiune. Fără indemnizație în cazul concedierii pentru culpă gravă, cu atenție la judecătorii de la secția de contencios social din Amsterdam.

2 min leestijd
# Indemnizație de tranziție la încetarea contractului în Amsterdam: Tot ce trebuie să știi În Amsterdam, unde piața muncii este vibrantă cu sectoare precum tech, finanțe și industrie creativă, un angajat la încetarea contractului de muncă de către judecătorul de la secția de contencios social de pe Prins Hendrikkade are adesea dreptul la o indemnizație de tranziție. Aceasta compensează pierderea locului de muncă și sprijină tranziția către noi oportunități în oraș sau în afara lui. Reglementarea este prevăzută în articolul 7:673 BW și este aplicată strict la nivel local de către Tribunalul Amsterdam. ## Cum calculezi indemnizația de tranziție în Amsterdam? Valoarea este de 1/3 salariu lunar pe an lucrat, cu un maxim de 89.000 € (2024) sau un salariu anual în cazul veniturilor mai mari – relevant pentru amsterdamezii din poziții înalte la companii precum Booking.com sau ABN AMRO. Anii parțiali se calculează pro rata. Excepții în cazul comportamentului grav reprobabil, cum ar fi frauda în scena înfloritoare a startup-urilor. ## Când încetează dreptul în regiunea Amsterdam? Fără indemnizație în cazul concedierii imediate pentru motiv urgent, sau dacă angajatul solicită singur încetarea fără motiv rezonabil. Prin acord reciproc, poți devia printr-un acord de tranzacție; în Amsterdam, adesea negociat cu ajutorul avocaților locali sau al UWV de pe Amsterdamseweg. ## Sfaturi practice pentru angajatorii și angajații din Amsterdam Negociază în timp util un acord de tranzacție la judecătorul de la secția de contencios social din Amsterdam. Angajați: folosește instrumentul UWV și verifică posturile locale vacante prin Indeed sau LinkedIn pentru reangajare rapidă. Angajatori: rezervă buget ținând cont de salariile ridicate din Amsterdam. În caz de dispute, judecătorul poate reduce sau majora indemnizația. Pentru sfaturi personalizate: apelează la un avocat specializat în dreptul muncii din Amsterdam, cum ar fi la Juridisch Loket de pe Nieuwmarkt. (248 cuvinte)