Indemnizație de tranziție la concediere în Amsterdam: Drept, calcul și revendicare

# Indemnizație de tranziție la concediere în Amsterdam: Drept, calcul și revendicare În Amsterdam, cu piața sa dinamică a muncii plină de startup-uri și companii internaționale, aveți adesea dreptul la indemnizație de tranziție la concediere. Acest minim legal compensează pierderea locului de muncă și sprijină relocarea prin agenții locale, cum ar fi cele din Zuidas. ## Drept la indemnizație Valabil la concediere de către angajator, expirarea contractului >2 ani sau concediere din cauza disfuncționalității (neimputabilă). Fără drept la concediere imediată sau inițiativă proprie. În Amsterdam, mulți angajați se adresează Juridisch Loket din Oost sau biroul UWV de pe Rokin pentru sfaturi. ## Calcul 1/3 salariu lunar pe an de serviciu, pro rata pentru an fracționar. Max. €94.000 (2024) sau salariu anual. Inclusiv concediu plătit, exclusiv bonusuri. Exemplu: 5 ani la o companie tech din Amsterdam, €3.500/lună (tipic pentru oraș): €5.833. Utilizați calculatorul UWV pentru salarii precise din Amsterdam. ## Revendicare Solicitați în 1 lună după concediere. Angajatorul plătește direct sau prin UWV la faliment, cum ar fi recentele falimente din Amsterdam în sectorul HoReCa. Nu primiți? Apelați la judecătorul de la instanța de judecată din Amsterdam (Piet de Wolffstraat) în 6 luni. Model de scrisoare de la UWV sau ajutor de la Juridisch Spreekuur din Jordaan. Așa primiți indemnizația cuvenită în capitală. (248 cuvinte)