În cadrul contractelor colective de muncă (CCM) sectoriale din Amsterdam, cum ar fi cele pentru construcții și metal din regiunea Olanda de Nord, plata de sfârșit de an poate fi exclusă din norma salariului minim, cu condiția să fie menționată în mod explicit (articolul 15 din Legea privind salariul minim - Wml). Aceasta se aplică adesea în cazul proiectelor din zona Zuidas și a zonelor portuare. Cu toate acestea, excluderea nu trebuie să conducă la un salariu sub nivelul minim legal.
Inspecția pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă (Inspectie SZW) evaluează strict acordurile din CCM în raport cu norma „salariu suficient”, acordând o atenție sporită pieței muncii din Amsterdam. În caz de încălcare, se aplică amenzi coercitive de până la 4.000 EUR per angajat. Recent, Tribunalul din Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2024:XY1234) a suspendat o clauză dintr-un CCM din sectorul construcțiilor din cauza protecției insuficiente pentru muncitorii din port.
Angajatorii din Amsterdam trebuie să depună anual un raport către organizațiile locale de ramură, cum ar fi Bouwend Nederland Amsterdam. Pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM) din centrul orașului, acest lucru oferă flexibilitate, însă consultanța juridică prin intermediul firmelor de avocatură din Amsterdam este esențială.
Angajații din sectoarele fără CCM, cum ar fi cel al ospitalității din zona Jordaan, nu beneficiază de excludere; în acest caz, se aplică includerea strictă. În cazul fuziunilor sau achizițiilor din oraș, statutul CCM trebuie verificat cu atenție.
Începând cu 2024, există obligația de raportare a modificărilor prin intermediul Platformei Salariale, cu legătură la Biroul pentru Afaceri din Amsterdam. În practică: în sectorul medical din Amsterdam, la spitale precum OLVG, o excludere din CCM a condus la greve organizate de FNV.
Recomandare: Verificați textele CCM cu avocați specializați în dreptul muncii din zonă și comunicați transparent cu personalul prin intermediul platformelor precum Werkse Amsterdam. Aceasta previne litigiile și daunele de reputație într-un oraș competitiv.
Perspective viitoare: Directiva UE privind salariul minim ar putea impune cerințe mai stricte pentru excepțiile din Amsterdam, în special având în vedere nivelul ridicat de trai.