În Amsterdam, unde piața muncii este vibrantă, cu numeroase start-up-uri și companii în creștere în Zuidas și Jordaan, indemnizația de tranzitie reprezintă un drept esențial în caz de concediere. Cu toate acestea, există excepții importante în care angajatorii nu sunt obligați să plătească. Conform articolului 7:673 alineatul (7) din Codul Civil (BW), dreptul la indemnizație încetează în cazul concedierii din cauza unui comportament grav imputabil angajatului, cum ar fi furtul sau frauda – gândiți-vă la cazuri din industria ospitalității sau a start-up-urilor tech din Amsterdam.
În caz de faliment sau suspendare a plăților, frecvent întâlnite în rândul IMM-urilor vulnerabile din estul Amsterdamului, indemnizația este gestionată prin intermediul administratorului UWV. Aceasta nu este întotdeauna plătită integral, mai ales în contextul numeroaselor falimente din perioada pandemiei. Pentru contractele temporare care expiră în mod natural, fără notificare prealabilă – obișnuite în economia gig flexibilă din Amsterdam – nu există dreptul la indemnizația de tranzitie.
Înainte de 2020, existau reguli speciale pentru persoanele de peste 50 de ani, însă acum se aplică calculul standard, relevant pentru forța de muncă îmbătrânită din Amsterdam-Noord. În cazul reorganizărilor, cum ar fi cele de la angajatorii mari din zona Gării Centrale, un aranjament colectiv poate înlocui indemnizația individuală, cu condiția să fie echivalent. Atenție: demisia din proprie inițiativă, de exemplu, rezilierea contractului în timpul concediului medical, elimină acest drept.
Angajatorii din Amsterdam pot compensa indemnizația printr-un acord de stabilire, însă numai cu înțelegeri explicite. În 2025, aceste reguli nu se modifică, dar verificați contractele colective de muncă (CAO) din sectoare precum imobiliare sau industria creativă pentru nuanțe locale. Aveți îndoieli cu privire la situația dumneavoastră? Adresați-vă unui cabinet de avocatură din Negen Straatjes sau consultați Biroul Juridic Amsterdam pentru a preveni prejudicierea și a vă asigura drepturile.