În Amsterdam, unde piața muncii este vibrantă, cu numeroși angajați debutanți în sectoarele ospitalității și tehnologiei, concedierea în perioada de probă nu atrage, în mod normal, plata unei compensații de tranziție. Cu toate acestea, există excepții cruciale, în special relevante pentru locuitorii din Amsterdam cu contracte fluctuante. Conform articolului 7:673 alineatul (7) din Codul Civil olandez (BW), excluderea nu se aplică dacă angajatorul abuzează de perioada de probă, de exemplu, pentru a evita plata unei compensații în cazul unui contract de muncă pe durată nedeterminată. O perioadă de probă mai lungă decât maximumul legal de 2 luni pentru contractele pe durată nedeterminată în cafenelele sau birourile din Amsterdam (cum ar fi zona Zuidas)? Atunci aveți dreptul la compensație.
Judecătorii de la Tribunalul Cantonului din Amsterdam examinează cu strictețe abuzurile, cum ar fi inițierea unei noi perioade de probă după angajări anterioare la aceeași companie – gândiți-vă la forța de muncă sezonieră din Jordaan care începe mereu „de la zero”. În cazul unor construcții simulate, discriminării sau concedierii ilegale în perioada de probă, Tribunalul din Amsterdam impune plata compensației. Exemplu practic din Amsterdam: un angajat cu 4 ani de experiență la un hotel din zona canalelor a primit un „nou” contract cu perioadă de probă; judecătorul de la tribunalul cantonului a decis că este vorba de o perioadă de probă simulată și a acordat 7.500 de euro, ținând cont de salariile ridicate din Amsterdam.
Angajații din Amsterdam: depuneți obiecție în termen de 2 luni la judecătorul de la Tribunalul Cantonului de pe Prins Bernhardplein. Strângeți dovezi precum mesaje WhatsApp sau colegi ca martori. Sfaturi pentru capitală: verificați contractul cu un jurist local prin intermediul Biroului Juridic din Amsterdam-Oost pentru a evita capcanele din piața muncii flexibile. (212 cuvinte)