Excepții de la interdicția de concediere în Amsterdam: Când este concedierea totuși permisă?
Pe piața dinamică a muncii din Amsterdam, interdicțiile de concediere nu sunt absolute. Descoperiți excepțiile legale, cu atenție la provocările locale precum restructurările în sectorul tech și HoReCa, astfel încât să știți când un angajator poate totuși să concedieze.
Principalele excepții în contextul amsterdamez
Conform articolului 7:670 alineatul 2 BW, concedierea în Amsterdam poate fi totuși posibilă după obținerea permisiunii de la UWV sau de la judecătorul de instanță din Tribunalul Amsterdam, cu condiția ca motivul urgent să fie independent de motivele interzise. Exemple relevante pentru oraș:
- Motive economice: Închiderea afacerii sau restructurare, cum ar fi la startup-urile din Zuidas sau HoReCa din jurul canalelor, independent de caracteristicile personale.
- Motiv urgent: Comportament grav grav, cum ar fi furtul într-un depozit din Amsterdam, nereferitor la sarcină sau apartenență sindicală.
- Incapacitate de muncă prelungită: După doi ani de boală, cu acord UWV prin biroul UWV din Amsterdam.
| Excepție | Condiție în Amsterdam |
|---|---|
| Circumstanțe de afaceri | Acord UWV prin Amsterdam |
| Motiv urgent | Judecătorul de instanță Amsterdam evaluează |
Angajatorii din Amsterdam trebuie să demonstreze strict aceasta, în special la controalele stricte ale Tribunalului local. În caz de îndoială, câștigă lucrătorul. Pentru sfaturi privind situația dvs. în regiunea Greater Amsterdam, consultați un jurist la Juridisch Loket Amsterdam sau un specialist în drept al muncii. (248 cuvinte)