Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Condiții pentru alocația WIEG în Amsterdam

Alocația WIEG compensează pierderea de venituri în timpul concediului parental plătit. Specific pentru părinții din Amsterdam: condiții, cerere și ajutor prin Tribunalul Amsterdam și Biroul Juridic.

3 min leestijd

Alocația WIEG: condiții și cerințe 2024 în Amsterdam

Alocația **WIEG** (Legea privind Prestarea Venitului Unic pentru Familie) oferă părinților din Amsterdam sprijin financiar în timpul **Concediului Parental Plătit (WIEG)**. Această alocație, plătită de **Banca de Asigurări Sociale (SVB)**, compensează venitul pierdut. Îndepliniți condițiile și solicitați prin SVB. În caz de probleme: Tribunalul Amsterdam (Parnassusweg 220) sau Biroul Juridic Amsterdam (Vijzelstraat 77).

Care este alocația WIEG în Amsterdam?

Pentru părinții lucrători din Amsterdam, alocația WIEG reprezintă un **sprijin temporar de venit** în cazul concediului pentru un copil sub 8 ani. Bazată pe venitul dumneavoastră din ultimele **12 luni**. Angajatorii din Amsterdam trebuie să faciliteze acest concediu conform legii.

Se diferențiază de alocația pentru copii sau subvenția pentru îngrijire; specifică perioadei de concediu.

Baza legală

Reglementată în **Legea WIEG** și **Legea privind concediul parental plătit**. Articole importante:

  • Art. 1.1 Legea WIEG: Grupul țintă și condițiile de bază.
  • Art. 2.1 Legea WIEG: Calculul alocației.
  • Art. 3.1 Legea WIEG: Durata și cuantumul.
  • Art. 4.1 Legea WIEG: Procedura de cerere.
  • Art. 5.1 Legea WIEG: Sancțiuni în caz de fraudă.

Art. 31a din Legea Muncii reglementează concediul; SVB aplică regulile de alocare. În caz de dispute: Tribunalul Amsterdam, Parnassusweg 220.

Condiții pentru alocația WIEG în Amsterdam

Împărțite în condiții personale, de venituri și de concediu. Rezidenții din Amsterdam se înregistrează la SVB cu înscrierea în Registrul de Baze de Date a Persoanelor (BRP).

1. Condiții personale

  • Părinte/părinte adoptiv al unui copil <8 ani (<12 în caz de handicap).
  • Rezident în Amsterdam, înscris în Registrul de Baze de Date a Persoanelor (BRP).
  • Angajat la un angajator din Amsterdam sau recent oprit pentru îngrijirea copilului.
  • Contract de muncă: Min. 3 luni de muncă în ultimele 12 luni înainte de începerea concediului.

2. Condiții de venituri

**70% din venitul zilnic mediu** (12 luni înainte de concediu). Criterii 2024:

  • Min. **€30 venit zilnic**.
  • Max. aprox. **€125.000 brut/an**.
  • Fără ajutor social curent/WW, decât dacă este combinat cu muncă.

3. Condiții de concediu

  • **1-26 săptămâni concediu continuu**.
  • Minim 50% pierdere salarială datorită concediului.
  • Solicitare prealabilă la angajator și SVB.

Cerere în Amsterdam

Depuneți cererea la SVB cu declarația angajatorului. Păstrați dovada. Aveți nevoie de ajutor? Biroul Juridic Amsterdam, Vijzelstraat 77 oferă consultații gratuite pentru cazuri WIEG.

Tribunalul Amsterdam

La obiecție/recurs: Tribunalul Amsterdam, secția kanton, Parnassusweg 220. Termen limită: 6 săptămâni de la decizia SVB.

Exemple practice din Amsterdam

  • Exemplu 1: Mamă din Amsterdam ia 9 săptămâni concediu WIEG după naștere. Venit zilnic med. €80 → alocație €56/zi.
  • Exemplu 2: Tată cu copil handicapat (10 ani) lucrează 4 luni înainte de concediu → îndeplinește condițiile, dacă venitul este ok.

Drepturi și obligații

  • Drept la decizie SVB în termen (8 săptămâni).
  • Obligație: Anunțați modificările (ex. reluarea mai devreme a muncii).
  • Abuz? Recuperare + amendă.