Legea bolilor: demisia proprie în Amsterdam

Legea bolilor: demisia proprie în Amsterdam

**Demisia proprie în timpul Legii bolilor în Amsterdam** înseamnă că, în timp ce sunteți bolnav și primiți o indemnizație de boală, încetați singuri contractul de muncă. Motivele pot varia de la conflicte cu angajatorii din regiune, schimbări de carieră sau motive personale. În Amsterdam se aplică aceleași reguli naționale, dar instituțiile locale precum Tribunalul Amsterdam (Parnassusweg 220) și Biroul Juridic Amsterdam (Vijzelstraat 77) oferă suport specific. Alegerea dumneavoastră influențează dreptul la indemnizație; acest articol discută procedurile, regulile și păstrarea drepturilor.

Cum este demisia proprie în timpul Legii bolilor în Amsterdam?

Demisia proprie, sau **rezilierea de către angajat**, are loc atunci când încetați contractul de muncă în timpul bolii, posibil cu o indemnizație de boală în curs. **Legea bolilor (ZW)** compensează angajații bolnavi care nu pot lucra și nu primesc salariu. În Amsterdam, filialele UWV gestionează cazurile eficient; demisia proprie poate afecta indemnizația (70% din salariu, cu plafon maxim) dacă condițiile nu sunt îndeplinite.

Pentru Legea bolilor sunteți eligibil în caz de boală, fără salariu și ore suficiente lucrate (minimum 26 de săptămâni în ultimele 12 luni). Angajatorii locali din Amsterdam trebuie să raporteze acest lucru la UWV.

Baza legală în Amsterdam

Legi relevante pentru demisia proprie în timpul Legii bolilor:

• Legea bolilor (ZW): Articolul 10 reglementează dreptul la indemnizație; UWV Amsterdam evaluează cererile.
• Codul Civil (BW), Cartea 7: Articolele 7:667-7:675 BW privind rezilierea; disputele prin Tribunalul Amsterdam, Parnassusweg 220.
• WIA: Pentru boală de lungă durată, relevantă după perioada Ziektewet.
• Regulamentul de punere în aplicare a Legii bolilor: Condiții suplimentare pentru indemnizații în regiuni precum Amsterdam.

Când aveți dreptul la Legea bolilor după demisia proprie în Amsterdam?

UWV verifică dacă boala este independentă de demisie. Îndepliniți condițiile pentru continuarea indemnizației după reziliere.

Condiții pentru Legea bolilor la demisia proprie

Exemple practice în Amsterdam

Două cazuri din Amsterdam clarifică regulile.

Exemplu 1: Motive personale

Marie din Amsterdam este bolnavă (probleme pulmonare), primește indemnizație de boală și demisionează din cauza mutării. Boala datează de dinainte de demisie; UWV aprobă indemnizația după verificarea medicală. Ea notifică UWV Amsterdam și păstrează 70% din salariu.

Exemplu 2: Conflicte cu angajatorul

Jan din Amsterdam Oost este bolnav și demisionează după ceartă. UWV decide că boala nu este independentă (legată de stres), oprește indemnizația. El câștigă contestația la Tribunalul Amsterdam (Parnassusweg 220) cu adeverință medicală.

Ghid pas cu pas pentru demisia proprie în timpul Legii bolilor în Amsterdam

1. Consultați medicul pentru confirmarea bolii.
2. Notificați boala angajatorului și solicitați cererea de indemnizație de boală la UWV.
3. Depuneți demisia respectând perioada de preaviz.
4. Informați imediat UWV Amsterdam despre demisie.
5. Căutați sfaturi gratuite la Biroul Juridic Amsterdam, Vijzelstraat 77.
6. Depuneți contestație la UWV sau Tribunal dacă indemnizația este oprită.

Întrebări frecvente

Primesc Legea bolilor dacă demisionez eu? Da, dacă boala precedă demisia și condițiile sunt îndeplinite; UWV Amsterdam decide.

Ce fac dacă angajatorul nu cooperează? Apelați la judecătorul de la Tribunalul Amsterdam.

Concluzie

Demisia proprie în timpul Legii bolilor necesită o evaluare atentă. În Amsterdam, UWV, Tribunalul (Parnassusweg 220) și Biroul Juridic (Vijzelstraat 77) vă ajută mai departe. Contactați-i pentru sfaturi personalizate.