Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Refuzarea concediului de îngrijire: drepturile dumneavoastră

În Amsterdam v-a fost refuzat concediul de îngrijire? Legea privind concediul de îngrijire vă protejează. Aflați ce să faceți în cazul unui refuz nejustificat, cu resurse locale precum Tribunalul Amsterdam și Biroul Juridic.

3 min leestijd

Refuzarea concediului de îngrijire în Amsterdam: drepturile și planul de acțiune

Dacă angajatorul dumneavoastră din Amsterdam respinge cererea de concediu de îngrijire, nu trebuie să acceptați acest lucru pur și simplu. Legislația olandeză oferă o protecție clară pentru angajați. În acest articol explorăm regulile privind concediul de îngrijire, când un refuz este valid și care sunt opțiunile dumneavoastră în regiunea Amsterdam, inclusiv referințe la Tribunalul Amsterdam (Parnassusweg 220) și Biroul Juridic Amsterdam (Vijzelstraat 77).

Cum se definește concediul de îngrijire?

Concediul de îngrijire este un concediu neplătit pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav, reglementat în Legea privind concediul de îngrijire și Codul Civil (art. 7:613a și urm. CC). Puteți beneficia de concediu pe termen scurt de până la 26 de săptămâni pe an sau mai mult în situații grave. Aceasta se aplică tuturor angajatorilor din Amsterdam și împrejurimi.

Când poate un angajator să refuze concediul de îngrijire?

Angajatorii din Amsterdam nu pot respinge în mod arbitrar concediul de îngrijire. Aveți dreptul dacă:

  • Sunteți angajat, chiar și în perioada de probă.
  • Este vorba despre un membru apropiat al familiei (copil, partener, părinte etc.) cu nevoi de îngrijire din cauza bolii sau handicapului.
  • Solicitați în timp util.
Refuzul este posibil doar în cazul:
  • Cerere tardivă fără motiv urgent.
  • Interes comercial grav, cum ar fi pagubă acută adusă întreprinderii – acest lucru trebuie dovedit.

Baza legală

Articole importante:

  • Art. 7:613a CC: Dreptul la concediu de îngrijire.
  • Art. 7:613b CC: Condiții.
  • Art. 7:613c CC: Obligațiile angajatorului.
  • Art. 7:613d CC: Motive de refuz.
Verificați contractul colectiv de muncă (CCM) pentru beneficii suplimentare, cum ar fi concediu plătit. În sectoarele din Amsterdam, cum ar fi îngrijirea sau ospitalitatea, CCM-urile oferă adesea mai mult.

Acțiune în cazul refuzului concediului de îngrijire în Amsterdam

Bănuind un refuz nelegal? Urmați acești pași:

Pasul 1: Solicitați explicații scrise

Cereți o scrisoare motivată. Utilizați acest exemplu: 

"Stimate [Nume angajator],
Solicit explicații scrise privind refuzul concediului meu de îngrijire pentru [membru al familiei]. Vă rog să-mi furnizați motivarea pentru evaluarea drepturilor mele.
Cu respect,
[Numele dumneavoastră]"

Pasul 2: Inițiați un dialog

Discutați cu HR sau superiorul pentru compromisuri precum:

  • Concediu parțial.
  • Ore flexibile sau telemuncă.
  • Amânare dacă este posibil.
Sfat: Luați cu dumneavoastră un coleg sau un reprezentant sindical pentru sprijin.

Pasul 3: Apelați la ajutor local

Fără soluție? Contactați:

  • Biroul Juridic Amsterdam, Vijzelstraat 77 – Primul sfat gratuit (020-533 0 533).
  • Tribunalul Amsterdam, Parnassusweg 220 – Pentru proceduri la judecătorul de la secția de contencios social.
  • Sindicat sau consilier juridic.
În cazul unui refuz invalid, puteți cere continuarea plății salariului și despăgubiri.

Pasul 4: Pași juridici

Inițiați o procedură sumară la Tribunalul Amsterdam. Păstrați toată corespondența ca probă. Cererile de succes duc adesea la acordarea concediului plus rambursarea cheltuielilor de judecată.

Important: Acționați rapid – termenele sunt scurte. În Amsterdam, ajutorul este aproape prin instituțiile menționate.