Motive de refuz ale concediului de îngrijire în Amsterdam: când poate angajatorul dvs. să spună nu?
Concediul de îngrijire este un drept legal pentru angajați de a lua liber temporar pentru îngrijirea unui apropiat bolnav sau grav handicapat. În Amsterdam, angajatorul dvs. poate însă refuza în cazuri specifice. Acest articol discută motivele legale de refuz, opțiunile dvs. și instituții locale precum Tribunalul Amsterdam (Parnassusweg 220) și Biroul Juridic Amsterdam (Vijzelstraat 77).
Care este concediul de îngrijire conform Legii muncii și îngrijirii?
Concediul de îngrijire, reglementat în Legea muncii și îngrijirii (Waz), oferă concediu neplătit pentru îngrijirea apropiaților precum copil, partener sau părinte. Două variante:
- Concediu de îngrijire pe termen scurt: până la 26 de săptămâni pe an, flexibil de luat.
- Concediu de îngrijire pe termen lung: pentru nevoi cronice de îngrijire.
Cu toate acestea, există limitări; angajatorii din Amsterdam pot refuza pe motive valide.
Baza legală în Waz
Waz (din 1 ianuarie 2019) reglementează aceasta în articole precum:
- Art. 2.1 Waz: Definiție și titulari de drept.
- Art. 2.2 Waz: Durata concediului pe termen scurt.
- Art. 2.3 Waz: Concediu pe termen lung în caz de necesitate gravă.
- Art. 2.4 Waz: Motive de refuz.
- Art. 2.5 Waz: Procedura de cerere.
Art. 2.4 Waz permite refuzul dacă:
- Condițiile nu sunt îndeplinite (persoana îngrijită nu se încadrează în definiție).
- Cererea este încărcătură nerezonabilă pentru companie.
- Informații insuficiente furnizate.
Motive specifice de refuz pentru concediul de îngrijire
Angajatorii trebuie să motiveze refuzurile. Principalele motive:
1. Persoana îngrijită nu îndeplinește criteriile (art. 2.1 Waz)
Trebuie să fie vorba de un apropiat grav bolnav sau handicapat care nu poate funcționa independent. Apropiați: partener, copil, părinte, frate/soră, rudă prin alianță sau persoană cu contact intens. Exemplu Amsterdam: Refuzul pentru îngrijirea unei cunoștințe îndepărtate este valid; pentru un copil bolnav nu.
2. Încărcătură nerezonabilă pentru angajator
De ex., dacă absența dvs. dăunează companiei din Amsterdam din cauza perioadelor de vârf sau lipsei de înlocuire. Angajatorul trebuie să dovedească aceasta.
3. Cerere incompletă
Nu uitați certificatul medical sau detaliile despre situația de îngrijire.
1. Solicitați motivare scrisă.
2. Negociați alternative (de ex., concediu pe jumătate de normă).
3. Apelați la Biroul Juridic Amsterdam (Vijzelstraat 77, sfaturi gratuite).
4. Mergeți la Tribunalul Amsterdam (Parnassusweg 220) în caz de dispută; judecătorul de la secția de contencios de muncă decide.
Sfat: Depuneți cererea cu cel puțin 2 săptămâni în avans (4 săptămâni pentru pe termen lung). Păstrați dovezile.
Drepturile dvs. ca angajat
Refuzul trebuie să fie obiectiv; altfel este ilegal. În caz de încălcare: plată continuă a salariului și despăgubiri posibile prin Tribunalul Amsterdam.