Amsterdam Kantonrechtersi Fesih Talebi: İşverenler ve Çalışanlar için Tam Kılavuz

Amsterdam kantonrechtersinde fesih talebi, iş sözleşmesini mahkeme yoluyla sonlandırmak için yasal bir adımdır. Bu, ayakta fesih veya ikale sözleşmesi için bir alternatiftir. Bu Amsterdam kılavuzunda, bunun ne anlama geldiğini, şartları ve prosedürün tam akışını açıklıyoruz.

Amsterdam Kantonrechtersinde Fesih Talebi Ne Anlama Gelir?

Bu, kantonrechtere resmi bir talep olup iş sözleşmesinin feshedilmesini ister. Amsterdam'daki hem işverenler hem de çalışanlar bunu sunabilir. Hakim, makul bir gerekçe olup olmadığını inceler ve tazminat belirleyebilir. Düzenleme, Burgerlijk Wetboek (BW) Madde 7:671b'de yer alır ve diğer yollar tıkandığında net bir sonlandırma yolu sunar.

Yasal Dayanak: BW Madde 7:671b

BW Madde 7:671b, kantonrechtersinin makul bir gerekçe varsa iş sözleşmesini feshetmesini düzenler. Fesih gerekçeleri şunlardır:

Makul Fesih Gerekçeleri

1. Şirket ekonomik gerekçeleri (a-gerekçesi): Ekonomik nedenlerle pozisyonların kaybolması
2. Uzun süreli hastalık (b-gerekçesi): 104 haftadan fazla hastalık ve iyileşme umudu yok
3. Yetersiz performans (c-gerekçesi): Destek rağmen yetersiz performans
4. Kınanabilir davranış (d-gerekçesi): Ciddi kınanabilir eylem veya ihmal
5. Bozulmuş ilişki (e-gerekçesi): Onarılamaz şekilde bozulmuş iş ilişkisi
6. Yeniden entegreye katılmama (f-gerekçesi): Yeniden yerleştirmeye işbirliği yapmama
7. Diğer koşullar (g-gerekçesi): Diğer acil nedenler
8. Karma gerekçeler (h-gerekçesi): Yukarıdakilerin kombinasyonu

Amsterdam'da Ne Zaman Fesih Talebi Sunulur?

Amsterdam'daki İşverenler İçin

• İyileştirme süreçleri başarısız olduktan sonra yetersiz performans
• Onarılamaz şekilde bozulmuş ilişki
• İş kaybıyla yeniden yapılandırma
• Acil feshi haklı kılan davranış
• İkale sözleşmesi müzakerelerinin başarısızlığı

Amsterdam'daki Çalışanlar İçin

• İşveren tarafından yükümlülüklere uyulmaması
• Zehirli iş ortamı
• Kınanabilir işveren davranışı
• Daha iyi bir durum umudu yok

Rechtbank Amsterdam'da Adım Adım Prosedür

Adım 1: UWV mi Yoksa Doğrudan Kantonrechter mi?

Wet werk en zekerheid (Wwz) kapsamında UWV izni genellikle gereklidir, d- ve e-gerekçesi hariç: doğrudan Amsterdam kantonrechtersine.

Adım 2: Talep Dilekçesini Sunma

Rechtbank Amsterdam, Parnassusweg 220, 1071 AG Amsterdam'a sunun. Dilekçe şunları içerir:

• Tarafların bilgileri
• Fesih gerekçesi(leri)
• Kanıtlarla detaylı gerekçe
• Birincil ve ikincil talepler
• Tazminat talebi

Adım 3: Harç Ücreti ve Duruşma Planlaması

Harç ücretini ödeyin; grev, bunu karşı tarafa gönderir ve 4-6 hafta içinde duruşma planlar.

Adım 4: Karşı Tarafın Yanıtı

Davalı, duruşmadan önce yazılı yanıt verir.

Adım 5: Rechtbank Amsterdam Duruşması

Taraflar pozisyonlarını açıklar. Hakim sorgular ve arabuluculuk yapabilir. Avukat getirin; ücretsiz danışmanlık için Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77, 1017 HG Amsterdam.

Adım 6: Karar

2-4 hafta içinde kararname gelir ve şunları içerir:

• Kabul/red
• Bitiş tarihi
• Geçiş tazminatı
• Ciddi kusurda adil tazminat

Rechtbank Amsterdam: Parnassusweg 220, 1071 AG Amsterdam
Juridisch Loket: Vijzelstraat 77, 1017 HG Amsterdam

Özel davanız için her zaman bir uzmana danışın.