Amsterdam'da İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hesaplama, Şartlar ve Haklar 2025
Geçiş tazminatı, Amsterdam'daki çalışanlara işten çıkarılma durumunda yasal bir tazminattır. Burgerlijk Wetboek madde 7:673'te düzenlenen bu düzenleme, yeni bir işe geçişi destekler. Rechtbank Amsterdam, Parnassusweg 220 adresinde prosedürleri başlatabilirsiniz. Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77 ücretsiz danışmanlık sunar. Bu makale, haklarınızı, tazminatın nasıl hesaplanacağını ve 2025'te geçerli şartları açıklar.
Amsterdamlılar için geçiş tazminatı nedir?
Amsterdam'da işverenler, kendi inisiyatifleriyle işten çıkarma veya karşılıklı fesih durumunda bu tazminatı ödemek zorundadır. 1 Temmuz 2015 tarihli Wet werk en zekerheid (WWZ) yasası以来, çalışanları şehirde iş arama veya yeniden eğitim için finansal olarak destekler. Tutarı, kıdem yılı ve maaşa bağlıdır ve diğer düzenlemelerle birlikte uygulanabilir.
Yasal dayanak: BW madde 7:673
BW madde 7:673, Amsterdam'daki işverenleri şu durumlarda ödemeye zorlar:
- İşveren tarafından işten çıkarma
- İşveren inisiyatifiyle uzlaşma anlaşması
- Kıdem süresi ve ücrete dayalı hesaplama
- Deneme süresi veya iflas gibi istisnalar
10 yıla kadar sözleşmeler için her kıdem yılına 1/6 aylık maaş; sonrasında 1/4.
Amsterdam'da geçiş tazminatı şartları
Tazminat hakkı ne zaman doğar?
Aşağıdaki durumlarda hak kazanırsınız:
- Çalışma ilişkisi ≥ 24 ay
- İşveren inisiyatifiyle işten çıkarma
- İşverenin itici güç olduğu uzlaşma anlaşması
- Süreli sözleşmenin koşulsuz uzatılmaması (şartlara tabi)
Geçiş tazminatı hakkı olmayan durumlar
- Deneme süresi işten çıkarma
- Çalışanın kusuru nedeniyle acil işten çıkarma
- Çalışanın kendi inisiyatifi
- Emeklilik yaşı
- Vefat
- İşverenin iflası
- <24 ay çalışma ilişkisi
Geçiş tazminatı hesaplama: adım adım
Formül
0-10 yıl: 1/6 × aylık maaş × kıdem ayları
11. yıldan itibaren: 1/4 × aylık maaş × ek aylar
Maaş tanımı
- Brüt aylık ücret + tatil ödeneği
- Sabit ek ödemeler ve primler
- 13. ay maaşı
- Ortalama komisyon
2025 Maksimum
Maksimum €102.000 veya yıllık maaş (daha yüksekse).
Hesaplama örnekleri
Örnek 1: 5 yıl kıdem, €3.000/ay
1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 brüt
Örnek 2: 15 yıl kıdem, €4.000/ay
(1/6 × €4.000 × 120) + (1/4 × €4.000 × 60) = €80.000 + €60.000 = €140.000 (maks. €102.000? Hayır, yıllık maaş €48.000 < maks.) Bekleyin, yeniden hesapla: aslında €40.000 (10y) + €60.000 (5y) = €100.000, uygulanabilir ise maksimuma tabi.
Danışmanlık için: Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77'ye gelin veya Rechtbank Amsterdam, Parnassusweg 220'ye başvurun.