Amsterdam Yasak İşten Çıkarma Nedenleri: İşveren Sizi NE ZAMAN İŞTEN ÇIKARAMAZ?
Amsterdam ve Hollanda'nın geri kalanında işverenler sizi keyfi olarak işten çıkaramaz. Kanun, Amsterdamlı çalışanları ayrımcı ve haksız işten çıkarmalara karşı sıkı bir şekilde korur. Bu makalede hangi işten çıkarma nedenlerinin kesinlikle yasak olduğunu, Amsterdam bölgesindeki haklarınızı ve Rechtbank Amsterdam'da nasıl etkili bir savunma yapabileceğinizi keşfedin.
Yasal Koruma: Burgerlijk Wetboek Madde 7:670 Amsterdam'da
Bürgerlijk Wetboek Madde 7:670, Amsterdamlı çalışanlar için işten çıkarma korumasının temelini oluşturur. Bu madde, iş performansından veya şirket çıkarlarından bağımsız nedenlerle işten çıkarmayı yasaklar. Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220)'da bu kurallar sıkı bir şekilde uygulanır.
Amsterdam için önemli tamamlayıcı yasalar:
- Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) - Ayrımcılığa karşı
- Wet gelijke behandeling handicap/chronische ziekte (Wgbh/cz)
- Wet gelijke behandeling leeftijd arbeid (WGBL)
- Bürgerlijk Wetboek Kitap 7 - İş hukuku kuralları
Amsterdam Yasak İşten Çıkarma Nedenlerinin Tam Listesi
Kanun, Amsterdam'da işten çıkarmayı yasadışı kılan nedenleri açıkça sıralar. Uyuşmazlıklarda Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77)'ten ücretsiz danışmanlık alın.
| Yasak İşten Çıkarma Nedeni | Yasal Dayanak | Amsterdam Açıklama |
|---|---|---|
| Hamilelik & lohusalık dönemi | Mad. 7:670 fıkra 1 BW | Hamilelik + doğum sonrası 6 hafta tam fesih yasağı |
| Sendika faaliyetleri | Mad. 7:670 fıkra 2a BW | FNV/CNV üyelerinin işten çıkarılmaya karşı korunması |
| Etnik köken | Mad. 7:646 BW / AWGB | Antilliler/Faslılar/Türkler arasında ayrım yok |
| Din/inanç | Mad. 7:646 BW / AWGB | Müslüman/Hristiyan/Yahudi - eşit koruma |
| Cinsiyet/cinsiyet kimliği | Mad. 7:646 BW / AWGB | Erkek/kadın eşit işten çıkarma koruması |
| LHBTQ+ yönelim | Mad. 7:646 BW / AWGB | Tam Roze in Blauw koruması |
| Medeni hal | Mad. 7:646 BW / AWGB | Evli/bekar arasında ayrım yok |
| Siyasi görüş | Mad. 7:646 BW / AWGB | PvdA/VVD/D66 üyeleri eşit korunur |
| Yaş | WGBL / Mad. 7:646 BW | 50+ ayrımcılığına izin yok |
| Engel/hastalık | Wgbh/cz / Mad. 7:646 BW | UWV onaylı kısıtlamalar korunur |
| Yarı zamanlı/tam zamanlı | Mad. 7:648 BW | 3 günlük/5 günlük çalışanlar eşit haklara sahip |
| Sözleşme türü | Mad. 7:649 BW | 0 saat sözleşme vs. sabit sözleşme ayrımı yok |
| Hastalık (104 hafta) | Mad. 7:670 fıkra 1 BW | İlk 2 hastalık yılı fesih yasağı |
| Askeri izin | Mad. 7:670 fıkra 5 BW | Savunma rezervistleri korunur |
| İşletme konseyi | Mad. 7:670 fıkra 2 BW | Amsterdam şirketlerindeki OR üyeleri korunur |
| PVT üyeleri | Mad. 7:670 fıkra 2 BW | Personel temsilciliği güvende |
| Ebeveyn izni | Mad. 7:670 fıkra 3 BW | Ebeveynlik/evlat edinme izni korunur |
| İhbarcılar | İhbarcılar Yasası | Amsterdam ihbar kodu: whistleblower koruması |
Amsterdam'da Haksız İşten Çıkarmalarda Başvurulacak Kurumlar
1. Juridisch Loket Amsterdam
Adres: Vijzelstraat 77, 1017 HJ Amsterdam
Telefon: 020-5338430
İşten çıkarma uyuşmazlıkları için ücretsiz ilk danışmanlık
2. Rechtbank Amsterdam
Adres: Parnassusweg 220, 1071 AG Amsterdam
Kantonrechter: işten çıkarma davaları P-Z 09:00-17:00
Online dava oluşturma: rechtspraak.nl
Amsterdam'da Yasak İşten Çıkarmada Ne Yapmalı?
- Fesih incelemesi - UWV işten çıkarma izni talep edin
- Juridisch Loket - Ücretsiz danışmanlık Vijzelstraat 77
- Rechtbank Amsterdam - Fesih davası Parnassusweg
- Sendika/CNVR - FNV Amsterdam üyelerine yardım eder
Amsterdam İpucu: Tüm WhatsApp/e-posta yazışmalarını saklayın. Amsterdam hakimi delillere büyük önem verir.