AVV CAO Amsterdam: Şehirdeki Herkes İçin Bağlayıcı

Amsterdam'da Toplu İş Sözleşmesinin Genel Bağlayıcılık Kararı

Toplu iş sözleşmesinin genel bağlayıcılık kararı (AVV), Amsterdam'daki sektörlerdeki işverenleri ve çalışanları (örneğin otelcilik ve inşaat gibi) anlaşmalara uymaya zorunlu kılar. Sendika veya işveren örgütü üyesi olmayanlar bile kapsama girer. Bu, canlı Amsterdam ekonomisinde adil rekabet ortamı sağlar ve eşitsiz rekabeti önler.

AVV'nin Amsterdamlılar İçin Neden Kritik Olduğu

Hollanda'da toplu iş sözleşmeleri genellikle sektörel geçerlidir, ancak AVV olmadan üye olmayanlar daha düşük koşulları sunabilir ve bu 'aşağıya yarışı' tetikler. AVV ile sözleşme sektördeki herkes için zorunlu hale gelir, Amsterdam'daki KOBİ'leri de kapsar. Bu, şehirdeki çalışanları korur ve adil oyunu teşvik eder. Toplu iş sözleşmeleri hakkında temel bilgi için toplu iş sözleşmesi makalemizi inceleyin.

AVV'nin Yasal Dayanağı

Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (WCAO) bunu düzenler. Temel maddeler:

• WCAO md. 3: SZW Bakanı, sendika veya işveren örgütü talebiyle AVV verir.
• WCAO md. 4: Sektördeki çalışanların en az 2/3'ünü temsil şartı gibi gereklilikler.
• WCAO md. 5: En fazla 1 yıl geçerli, uzatılabilir.
• WCAO md. 7: Sözleşme bitişi veya durum değişikliğinde geri çekme.

Bakan, sözleşmenin Amsterdam sektörlerine (örneğin Zuidas'taki temizlik hizmetleri) uygun geniş bir uygulama alanı kapsadığını denetler.

AVV Verilmesi İçin Şartlar

Bakanın sıkı denetimi:

• Sektörel uygulama alanı (WCAO md. 1/2).
• Sendikaların en az üçte iki çalışanı temsil etmesi.
• İş ilişkileri veya kamu düzeniyle çelişmemesi.
• Tarafların temsilci nitelikte olması.

Şartlar sağlanmazsa talep reddedilir, suiistimal önlenir.

AVV Başvuru Süreci

Adım adım:

1. Başvuru: SZW Bakanı'na kanıt ve sözleşme metniyle.
2. Görüş & Katılım: SER görüşü ve Amsterdamlı girişimciler gibi ilgililerin görüşleri.
3. Karar: 3 ay içinde, Resmi Gazete'de yayımlanır.
4. Başlangıç: Hemen, sözleşme süresi boyunca.

Süreç aylar sürer; 2023'te Amsterdam'da KOBİ yoğun sektörler için pek çok AVV verildi.

Standart Toplu İş Sözleşmesi vs. AVV: Özet

Açıklık için tablo:

Amsterdam Uygulama Örnekleri

Örnek 1: Amsterdam İnşaat. İnşaat TİS AVV'si, IJburg projelerindeki bağlı olmayan müteahhitleri TİS ücretine zorlar. İhlal? Amsterdam Mahkemesi yoluyla talep.

Örnek 2: Amsterdam Temizlik. AVV, Leidseplein civarı otellerdeki serbest çalışanlar için ücretleri düzenler, sömürüyü önler.

Örnek 3: Amsterdam Otelcilik. AVV, yoğun turizm sezonlarında tüm kafeler için esnek vardiyaları kapsar, üye olmayanlar dahil.

Bu şekilde AVV'ler yerel piyasayı istikrara kavuşturur.

AVV Altındaki Haklar ve Yükümlülükler

Çalışan Hakları:

• TİS avantajları: ücret, izin, emeklilik.
• SZW Müfettişliği'ne bildirim; Amsterdam Mahkemesi'ne yükseltme.

İşveren Yükümlülükleri:

• Sözleşmelerde TİS; kayıt tutma.
• Ceza: 4.000 €'ya kadar (Asgari Ücret Kanunu).

Amsterdam Mahkemesi sulh hukuk hâkimiyle zorla; sendikalar denetler.

Amsterdam İçin Pratik İpuçları

• Sektör AVV'sini Kontrol Et: szw.nl veya cao.nl'de.
• Üye Ol: AVV'ye ek güvence.
• Sözleşme Kontrolü: Amsterdam Hukuk Danışma Bürosu'nda ücretsiz danışmanlık.
• Değişiklikleri Takip Et: Resmi Gazete uyarıları.
• Girişimciler: Maliyetleri hesapla; Amsterdam Belediyesi desteği veya işveren üyeliği düşün.