Amsterdamlılar İçin Mevcut Prim Düzenlemesi
Mevcut prim düzenlemesi (BPR), Amsterdam'da işverenlerin çalışanın bireysel emeklilik hesabına belirlenen primi yatırdığı popüler bir emeklilik biçimidir. Sonuçta elde edilen emeklilik, yatırılan prim ve yatırımlardan elde edilen getiriye bağlıdır. Eski sistemlerden farklı olarak, Amsterdamlı çalışan yatırım riskini kendisi üstlenir.
Amsterdam İçin Mevcut Prim Düzenlemesi Nedir?
Bu düzenlemede işveren, her yıl maaştan sabit bir yüzdeyi bireysel bir fona yatırır; bu fon bir emeklilik sigorta şirketi veya fon tarafından yatırımlara yönlendirilir. Emeklilik garantili değildir, piyasa performansına bağlıdır – Amsterdam'ın esnek iş gücü piyasası için idealdir. Bu, 2023'ten itibaren uygulanmaya başlanan ve yaşam döngüsü yatırımlarını teşvik eden Gelecek Emeklilikler Kanunu ile uyumludur.
Başkentte, çok sayıda KOBİ ve BT ile yaratıcı sektörlerde BPR, işverenler için öngörülebilirlik sunduğu için sevilir. Çalışanlar daha yüksek getiri elde edebilir, ancak piyasa zayıflıklarında risk taşır.
Amsterdam'da BPR İçin Yasal Çerçeve
Düzenleme, Emeklilik Kanunu (EK) madde 1 ve devamı kapsamındadır. Özel kurallar:
- EK Madde 70: İşveren prim yatırmak zorundadır.
- EK Madde 119: Riskler hakkında şeffaflık zorunludur.
- Gelecek Emeklilikler Kanunu (2023): Yaş ilerledikçe riskin azaldığı prim modellerine geçiş, 2026/2028'den itibaren.
Zorunlu Katılım Emeklilik Düzenlemesi Kanunu (ZKEDK) kapsamındaki toplu iş sözleşmeleriyle zorunlu katılım. Amsterdam'daki serbest çalışanlar, 2001 Gelir Vergisi Kanunu uyarınca bireysel emeklilik sigortası ile BPR kurabilir. Uyuşmazlıklarda: Amsterdam Mahkemesi.
Diğer Düzenlemelerle Karşılaştırma
BPR, orta maaş veya final maaş varyantlarından farklıdır. Özet:
| Düzenleme | Birikim | Risk | Amsterdam Örneği |
|---|---|---|---|
| Mevcut Prim Düzenlemesi (BPR) | Sabit prim, esnek emeklilik | Çalışan (piyasa dalgalanmaları) | €55.000 maaş üzerinden %5 = yılda €2.750, iyi getiriyle €320.000'e ulaşır |
| Orta Maaş Düzenlemesi | Ortalama maaş temelli | İşveren/fon (korumalı) | Yılda orta maaşın %1,875'i, sabit |
| Final Maaş Düzenlemesi (eski) | Son maaş üzerine | İşveren (riskli) | Son maaşın %2'si |
Daha fazla bilgi: Amsterdamlı Çalışanların Emeklilik Birikimi.
Amsterdam Uygulamasında Avantaj ve Dezavantajlar
Avantajlar:
- Netlik: Yıllık bildirimlerle fonunuzu takip edin.
- Seçenek Özgürlüğü: Yatırım stratejisini uyarlayın (gençler için agresif, sonradan defensif).
- Büyüme Potansiyeli: Canlı Amsterdam ekonomisinde yüksek getiri.
Dezavantajlar:
- Piyasa Riski: Krizlerde düşüş.
- Belirsizlik: Sabit emeklilik yok.
- Yönetim: Daha fazla bireysel denetim gerektirir.
Örnek 1: Genç Amsterdamlı
Mark (35, Amsterdam-Zuid'deki bir startup'ta BT uzmanı), €65.000 maaş üzerinden %6 primle (yılda €3.900) BPR ile birikim yapıyor. Agresif profil, %7 getiriyle 10 yılda €55.000'e ulaşır. AOW yaşında €450.000'e.
Örnek 2: Jordaan'daki KOBİ
Sara, Jordaan'da yaratıcı bir ajansı yönetiyor ve BPR sunuyor. Düşüşte fon %10 küçülür ama toparlanır. Bu, çalışanları dalgalanmalara hazırlar, işveren maliyetleri sabit kalır.
BPR'da Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan Hakları:
- Yıllık emeklilik özeti (EK md. 114).
- Yatırım seçimi, örn. yaşam döngüsü.
- Değer transferi iş değiştirince (EK md. 67).
İşveren Yükümlülükleri:
İşveren Erişimi: Toplu iş sözleşmesiyle ayarlamalar. Danışma için: Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi veya Amsterdam Belediyesi emeklilik servisi.
Amsterdamlılar İçin Sık Sorulan Sorular
BPR ile orta maaş farkı nedir?
BPR: Sabit prim, değişken sonuç (çalışan riski). Orta maaş: Maaş temelli garanti (fon riski). BPR yeni kanuna uygundur.
BPR'mı nasıl kontrol ederim?
Maaş bordrosunda (% prim) bakın veya mijnpensioenoverzicht.nl. Tüzükte 'mevcut prim' geçer. Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi'nden yardım alın.
BPR'da kendim yatırım yapabilir miyim?
Evet, profillerle (gençken riskli, yaşlıyken güvenli). Poliçeyi inceleyin; bazı sağlayıcılarda özelleştirme.
Emeklilik fonum düşükse?
AOW ile birleştirin. Yıllık alanla tamamlayın (vergi indirimli). Anlaşmazlıkta Amsterdam Mahkemesi'ne başvurun.