Makul tazminat, 7:681 BW maddesinde düzenlenen, Amsterdam'daki işverenler için ciddi kusurlu davranış nedeniyle fesih durumunda ek yaptırım olarak işlev görür; örneğin ayrımcılık, yetersiz yeniden entegre etme veya Amsterdam iş dünyası toplu iş sözleşmesinin ihlali. Standart geçiş tazminatının aksine bu tazminat otomatik olarak talep edilemez ve belirli koşullara bağlıdır: hizmet süresinin uzunluğu, işverenin davranışı ve çalışanın Büyük Amsterdam bölgesindeki geliri.
Amsterdam yargı kararlarından örnekler: Hastalık sırasında ciddi yeniden entegre etme çabası olmadan fesih durumunda, örneğin Zuidas'taki teknoloji şirketlerinde, tazminat 100.000 € veya daha fazlasına ulaşabilir. Amsterdam kanton mahkemeleri (örneğin Prins Hendrikkade'deki) miktarı genellikle 3 ila 12 aylık maaş temelinde belirler. 2025'ten itibaren son Yargıtay içtihatları nedeniyle daha katı gereklilikler eşiği yükseltir, yerel toplu iş sözleşmeleri ve Amsterdam işgücü piyasası açıklarına vurgu yapar.
Geçiş tazminatı ile kümülatif limite yok, bu nedenle Amsterdam davalarında toplam tutar önemli ölçüde daha yüksek çıkar. Bunu yalnızca UWV fesih izni yoluyla veya Amsterdam Mahkemesi'nde dava yoluyla talep edin. Şehirdeki meslektaşların tanıklıkları, e-postalar ve WhatsApp konuşmaları ile delil oluşturun.
Amsterdamlılar için strateji: En iyi sonuç için geçiş talebi ile birleştirin ve Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi veya Kuzey Hollanda sabit hukuki yardım komisyonundan ücretsiz danışmanlık alın. Başarı, yerel uzmanlık ile güçlendirilmiş dosya kalitesine bağlıdır.