Amsterdam'da Afet İzni: Maksimum Süre ve Kurallar
Afet izni, Amsterdam'daki çalışanlar için acil kişisel durumlarda kısa süreli kısa çalışma iznidir; örneğin ailede ölüm veya ani hastalık. Süresi yasal olarak sınırlıdır. Bu makale, maksimum süre, koşullar ve Amsterdam'daki yerel uygulamaları, Amsterdam Mahkemesi (Parnassusweg 220) ve Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi (Vijzelstraat 77) gibi ilgili kurumlar dahil tartışmaktadır.
Afet izni nedir ve Amsterdam'da ne zaman geçerlidir?
Afet izni, Amsterdam bölgesindeki çalışanlara beklenmedik afet durumunda, ağır duygusal veya fiziksel etki yaratan durumlarda geçici izin sağlar. Örnekler:
- Eş, çocuk, ebeveyn veya yakın akrabanın ölümü.
- Aile üyesinin ciddi kazası veya hastalığı.
- Aile krizi, örneğin ani boşanma veya anlaşmazlık.
- Psikolojik acil durum içeren travmatik olay, örneğin akut stres reaksiyonu.
Yasal olarak her afet için maksimum 2 gün, Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) madde 30'a göre belirlenmiştir. Bu günler esnek alınabilir, ardışık olmak zorunda değildir. Amsterdam toplu iş sözleşmelerinde (örneğin belediye veya otelcilik sektöründe) sıklıkla 4 güne kadar genişletilir.
Yasal Temel ve Yerel Uygulama
Önemli yasalar:
- Waz, madde 30: Tüm Amsterdamlı çalışanlar için afet durumunda izin hakkı.
- Medeni Kanun, madde 7:667a: İşverenler tarafından yaptırım koruması.
Amsterdam Mahkemesi (Parnassusweg 220), izin reddi uyuşmazlıklarını ele alır. Ücretsiz danışmanlık için: Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi (Vijzelstraat 77). Amsterdam toplu iş sözleşmeleri daha avantajlı kurallar sunabilir.
Amsterdam'da Uygulama Örnekleri
| Durum | Süre | Temel |
|---|---|---|
| Çocuğun ölümü | 2 gün (veya toplu iş sözleşmesine göre daha fazla) | Mad. 30 Waz |
| Eşin hastalığı | 2 gün (toplu iş sözleşmesine bağlı) | Mad. 30 Waz |
| Travma sonrası akut tükenmişlik | Doğrudan afet durumunda 2 gün | Mad. 30 Waz |
| Aile çatışması/Boşanma | 2 gün (veya daha fazla) | Mad. 30 Waz |
Onay olmadan uzun süreli devamsızlık yaptırımlara yol açabilir. Hemen işvereninizle iletişime geçin ve belgeleyin. Sorun durumunda: Amsterdam Mahkemesi veya Hukuk Danışma Ofisi.
Amsterdam'da Haklar ve Yükümlülükler
Çalışanın Hakları
- Her afet için maks. 2 gün izin (toplu iş sözleşmesi daha fazla verebilir).
- Tıbbi rapor olmadan.
- Tazmin yükümlülüğü yok.
- Misilleme koruması (mad. 7:667a MK).
İşverenin Yükümlülükleri
- Afet durumunda izin talebini onaylama.
- İzin sırasında ücretin devamı.
- Olumsuz sonuçlar yok.
Amsterdam'a özgü konular için: Hukuk Danışma Ofisi'ni (Vijzelstraat 77) veya Mahkemeyi (Parnassusweg 220) danışın.