Amsterdam'da Afaciliteit Verlof: Süre Kuralları ve Haklarınız
Afaciliteit verlof, Amsterdam ve çevresindeki çalışanlara ani kişisel acil durumlar için izin sağlar, örneğin bir aile üyesinin ani ölümü veya ciddi bir kaza. Çalışma ve Bakım Yasası (Wet arbeid en zorg) süreye katı sınırlar koyar. Bu Amsterdamlılar için makale, ne kadar izin alacağınızı, kimin hak sahibi olduğunu ve işvereninize nasıl başvuracağınızı açıklar.
Amsterdamlı çalışanlar için afet verlof nedir?
Afaciliteit verlof, kısa devamsızlık izni (kort verzuimverlof) kapsamındadır ve beklenmedik, acil durumlar için tasarlanmıştır. Örnekler:
- Eş, çocuk, ebeveyn veya kardeşin ani ölümü.
- Ev halkı üyesinin ciddi hastalığı veya ağır kazası.
- Evde felaket, örneğin Amsterdam dairenizde konut yangını veya su hasarı.
Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) temel yasadır, Toplu İş Sözleşmesi (CAO) veya iş sözleşmenizle tamamlanır. Özel düzenlemeler yoksa ulusal mevzuat geçerlidir. Uyuşmazlıklarda Amsterdam'da Amsterdam Mahkemesi (Rechtbank Amsterdam) Parnassusweg 220 adresinde veya Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi (Juridisch Loket Amsterdam) Vijzelstraat 77'de ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz.
Ne kadar gün afet verlof alırsınız?
Yasal olarak Amsterdam'da güvence altındasınız:
- Yakın ölümü durumunda 2 gün.
- Yakının ciddi hastalığı/kazası durumunda 1 gün.
Bu saatler ücretlidir, tatil günü olarak sayılmaz ve süresi dolmaz. CAO'nuz (örneğin Amsterdam'da otelcilik veya perakende sektöründe) daha fazlasını sağlayabilir. Bunu her zaman kontrol edin.
| Afet Türü | Yasal Hak | CAO Üzerinden Mümkün |
|---|---|---|
| Eş/çocuk/ebeveyn ölümü | 2 gün | 3-5 gün (sektöre göre) |
| Aile üyesi hastalık/kaza | 1 gün | 2-3 gün ekstra |
Afaciliteit verlof sırasında haklarınız ve yükümlülükleriniz
Çalışan olarak haklarınız
- Yasal süre için ücretli izin.
- Hastalık olarak kayıtlanmaz; doktor raporu gerekmez.
- İşvereniniz tarafından işten çıkarma veya yaptırıma karşı koruma.
Yükümlülükleriniz
- Patronunuza derhal bildirin, tercihen telefonla.
- Kanıt sağlayın, örneğin cenaze kartı veya hastane mektubu.
- Sadece gerçek aciliyette kullanın; kötüye kullanım yaptırımlara yol açabilir.
İşveren yükümlülükleri
- Geçerli nedenle izni derhal onaylayın.
- Maaş kesintisi veya dezavantaj uygulamayın.
- Uyuşmazlık durumunda: Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi (Vijzelstraat 77) aracılığıyla arabuluculuk.
Amsterdam için pratik örnekler
Örnek 1: Ebeveyn ölümü
Babanız beklenmedik şekilde ölür. İşvereninize SMS atarsınız ve De Nieuwe Ooster'daki kremasyon için 2 gün afet verlof alırsınız. Maaş ödenir, hastalık izni gerekmez.
Örnek 2: Çocuk VUmc'de ameliyat
Çocuğunuz Museumplein'de futbol oynarken bacağını kırar ve derhal VU Tıp Merkezi'ne gitmek zorunda kalır. Yanında olmak için 1 gün afet verlof kullanırsınız. Kanıt: Hastane taburcu mektubu.
Örnek 3: Amsterdam konutunda yangın
Jordaan'daki daireniz yangın hasarı alır. Eşyaları kurtarmak ve geçici barınma düzenlemek için 1-2 gün afet verlof bildirirsiniz. İtfaiye raporu kanıt olarak yeterlidir.
Amsterdam'da yardıma ihtiyacınız var mı?
İzin reddi veya maaş kesintisi durumunda: Amsterdam Mahkemesi (Parnassusweg 220) veya Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi (Vijzelstraat 77, randevu 020-5338430 aracılığıyla) adresine başvurun. İş uyuşmazlıklarında ücretsiz yardım ederler.