Terug naar Encyclopedie

Toplu İşten Çıkarma ve Korunması Gereken Gruplar: Amsterdam'daki İşverenler İçin Ek Kurallar

Amsterdam'daki toplu işten çıkarmalarda, savunmasız gruplar için yansıtma ilkesi ve UWV denetimi yoluyla ek koruma sağlanır. İşyeri temsilciliği ve WMR, liman ve teknoloji sektörlerinde kritik öneme sahiptir.

1 min leestijd

Toplu İşten Çıkarma ve Korunması Gereken Gruplar: Amsterdam'daki İşverenler İçin Ek Kurallar

Amsterdam'daki yeniden yapılanma süreçlerinde, liman işletmeleri veya Zuidas bölgesindeki startuplar gibi, korunması gereken çalışanların işten çıkarılmasına yönelik daha sıkı kurallar geçerlidir. Başkentteki işverenler, İnsan Hakları Kanunu ve toplu işten çıkarma prosedürleri hakkında neleri bilmelidir?

Amsterdam Bağlamında İnsan Hakları Kanunu (WMR)

WMR, yaş, cinsiyet veya köken gibi ayrımcı nedenlerle işten çıkarma prosedürlerinde ayrımcılığı yasaklar. Toplu işten çıkarmalarda (üç ay içinde 20'den fazla çalışan), UWV, hamileler, 50 yaş üstü çalışanlar ve göçmen işçiler gibi korunması gereken gruplara öncelik veren yansıtma ilkesi (afspiegelingsbeginsel) uygulamak zorundadır – bu durum lojistik ve bilişim gibi Amsterdam sektörlerinde yaygındır.

Amsterdam'daki İşverenler İçin Prosedürel Adımlar

  • Yeniden Yapılandırma Planı: Seçim kriterlerini, Horeca veya Metal ve Teknoloji gibi yerel toplu iş sözleşmelerini (cao) dikkate alarak gerekçelendirin.
  • İşyeri Temsilciliği (OR) Görüşü: İşyeri temsilcisiyle zorunlu istişare; Amsterdam'da genellikle FNV ve CNV sendikaları güçlü şekilde temsil edilir.
  • UWV Denetimi: Amsterdam Zuidoost'taki UWV ofisi tarafından haksız seçimlere karşı sıkı denetim.

İhlal durumunda, işlemler geçersiz sayılır, yüksek para cezaları uygulanır ve Amsterdam kanton mahkemesi aracılığıyla tazminat talepleri gündeme gelebilir. KLM gibi şirketler ve Amsterdam şehir merkezindeki son iflaslar bu durumu acı bir şekilde tecrübe etmiştir. Uyumluluk için her zaman yerel bir iş hukuku avukatına danışın.