Amsterdam'da iş hukukunda acil sebep nedir?
Amsterdam'daki bir işverenin, bir çalışanı **hemen ve ihbar süresi olmadan** işten çıkarmasını sağlayan **acil sebep** iş hukukunda yer alır. Bu, **ağır ihlaller** durumunda geçerlidir ki bunlar iş ilişkisini ciddi şekilde bozar veya işletme faaliyetini doğrudan tehdit eder. Bu, **sağlam bir gerekçelendirme** gerektiren istisnai bir tedbirdir; örneğin dolandırıcılık, hırsızlık, saldırganlık veya onarılamaz uygunsuz davranış.
---
Yasal dayanak: 7:678 BW maddesine göre acil sebep
Temel hüküm **7:678 Burgerlijk Wetboek (BW)** maddesidir; bununla Amsterdam'daki işverenler bir çalışana **ayakta fesih** verebilir eğer:
1. **Ağır ihmaller** söz konusuysa, bunlara:
- İş yerinde **dolandırıcılık** veya **güveni kötüye kullanma**.
- İş arkadaşlarına, müşterilere veya yöneticilere yönelik **fiziksel şiddet** veya **tehdit**.
- Tıbbi gerekçe olmaksızın **yapısal sorumsuz devamsızlık**.
- **Gizliliğin ihlali**, örneğin şirket bilgilerinin rakiplere sızdırılması.
2. İhlal **ani ve ciddi** ise, böylece işin devamı **katlanılmaz** hale gelir.
> **Kritik:** Sebep **objektif olarak tespit edilebilir** ve **belgelenmiş** olmalıdır. Kişisel antipatiler veya marjinal hatalar nitelikli değildir.
---
Amsterdam'da acil sebep pratik örnekleri
Aşağıda Amsterdam uygulamalarından somut **olaylar**:
-
Hırsızlık veya dolandırıcılık:
Amsterdam'da tekrar tekrar mal çalan bir mağaza çalışanı, kanıt varsa derhal işten çıkarılabilir. Kas gelirleri ile hile yapmakta aynıdır.
-
Saldırganlık veya şiddet:
İş arkadaşları veya müşterilerle fiziksel çatışmalar, örneğin itme veya sözlü taciz, ayakta feshi haklı kılar. Tek bir ağır olay genellikle yeterlidir.
-
Uzun süreli gerekçesiz devamsızlık:
Doktor raporu olmadan tekrarlanan yokluk acil sebep olabilir, ancak işveren daha önce **diyalog** ve **yeniden entegrasyon** teklif etmiş olmalıdır.
-
Güven kaybı:
Amsterdam bölgesinde hassas verilerin (örneğin müşteri dosyalarının) rakiplere iletilmesi derhal feshe yol açar.
-
Güvenlik ihmali:
Protokolleri kasıtlı atlama, örneğin Amsterdam inşaat sahasında kask takmama ve üçüncü kişiler için risk oluşturma, fesih nedenidir.
> **Dikkat:** Orantılı tepki esastır. İlk küçük hatalar (örneğin geç kalma) acil sebep değildir.
---
Amsterdam'da acil fesih durumunda haklar ve yükümlülükler
İşveren hakları
- Kanıtlanmış acil sebep durumunda **derhal fesih** ihbar süresi olmadan.
- Zorunlu uyarı yok, toplu iş sözleşmesi veya sözleşme aksi öngörmedikçe.
- Kanıt sunma zorunluluğu (tanıklar, görüntüler, belgeler).
Çalışan hakları
- Fesih için **yazılı gerekçe** hakkı.
- **İtiraz** ve yasal yollara başvurma imkanı.
- Haksız fesih durumunda: mahkeme yoluyla **tazminat** veya **yeniden yerleştirme** talebi.
İşveren yükümlülükleri
- **Objektif değerlendirme** önyargısız.
- Yeterli **belgeleme** sunma.
Amsterdam'daki yerel kurumlar
- Amsterdam Mahkemesi: Parnassusweg 220 – fesih prosedürleri için.
- Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi: Vijzelstraat 77 – çalışanlar için ücretsiz danışmanlık.
> **İpucu:** Uyuşmazlık durumunda her zaman hızlıca Hukuk Danışma Ofisi veya Amsterdam'da bir iş hukuku avukatından hukuki tavsiye alın.