Amsterdam'da iş hukukunda acil sebep nedir?
Amsterdam'daki bir işverenin, bir çalışanı **hemen ve ihbar süresi olmadan** işten çıkarmasını sağlayan **acil sebep** iş hukukunda yer alır. Bu, **ağır ihlaller** durumunda geçerlidir ki bunlar iş ilişkisini ciddi şekilde bozar veya işletme faaliyetini doğrudan tehdit eder. Bu, **sağlam bir gerekçelendirme** gerektiren istisnai bir tedbirdir; örneğin dolandırıcılık, hırsızlık, saldırganlık veya onarılamaz uygunsuz davranış. ---Yasal dayanak: 7:678 BW maddesine göre acil sebep
Temel hüküm **7:678 Burgerlijk Wetboek (BW)** maddesidir; bununla Amsterdam'daki işverenler bir çalışana **ayakta fesih** verebilir eğer: 1. **Ağır ihmaller** söz konusuysa, bunlara: - İş yerinde **dolandırıcılık** veya **güveni kötüye kullanma**. - İş arkadaşlarına, müşterilere veya yöneticilere yönelik **fiziksel şiddet** veya **tehdit**. - Tıbbi gerekçe olmaksızın **yapısal sorumsuz devamsızlık**. - **Gizliliğin ihlali**, örneğin şirket bilgilerinin rakiplere sızdırılması. 2. İhlal **ani ve ciddi** ise, böylece işin devamı **katlanılmaz** hale gelir. > **Kritik:** Sebep **objektif olarak tespit edilebilir** ve **belgelenmiş** olmalıdır. Kişisel antipatiler veya marjinal hatalar nitelikli değildir. ---Amsterdam'da acil sebep pratik örnekleri
Aşağıda Amsterdam uygulamalarından somut **olaylar**:- Hırsızlık veya dolandırıcılık: Amsterdam'da tekrar tekrar mal çalan bir mağaza çalışanı, kanıt varsa derhal işten çıkarılabilir. Kas gelirleri ile hile yapmakta aynıdır.
- Saldırganlık veya şiddet: İş arkadaşları veya müşterilerle fiziksel çatışmalar, örneğin itme veya sözlü taciz, ayakta feshi haklı kılar. Tek bir ağır olay genellikle yeterlidir.
- Uzun süreli gerekçesiz devamsızlık: Doktor raporu olmadan tekrarlanan yokluk acil sebep olabilir, ancak işveren daha önce **diyalog** ve **yeniden entegrasyon** teklif etmiş olmalıdır.
- Güven kaybı: Amsterdam bölgesinde hassas verilerin (örneğin müşteri dosyalarının) rakiplere iletilmesi derhal feshe yol açar.
- Güvenlik ihmali: Protokolleri kasıtlı atlama, örneğin Amsterdam inşaat sahasında kask takmama ve üçüncü kişiler için risk oluşturma, fesih nedenidir.
Amsterdam'da acil fesih durumunda haklar ve yükümlülükler
İşveren hakları
- Kanıtlanmış acil sebep durumunda **derhal fesih** ihbar süresi olmadan. - Zorunlu uyarı yok, toplu iş sözleşmesi veya sözleşme aksi öngörmedikçe. - Kanıt sunma zorunluluğu (tanıklar, görüntüler, belgeler).Çalışan hakları
- Fesih için **yazılı gerekçe** hakkı. - **İtiraz** ve yasal yollara başvurma imkanı. - Haksız fesih durumunda: mahkeme yoluyla **tazminat** veya **yeniden yerleştirme** talebi.İşveren yükümlülükleri
- **Objektif değerlendirme** önyargısız. - Yeterli **belgeleme** sunma.Amsterdam'daki yerel kurumlar
- Amsterdam Mahkemesi: Parnassusweg 220 – fesih prosedürleri için.
- Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi: Vijzelstraat 77 – çalışanlar için ücretsiz danışmanlık.
Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim
Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.
- Web: www.arslan.nl
- E-posta: info@arslan.nl
- Ücretsiz ilk danışma