Amsterdam'da Eşit İşe Eşit Ücret İlkeleri ve Asgari Ücret

Eşit Ücret Yasası (WgB), Amsterdam'da asgari ücretli işlerde cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını yasaklar. Yıl sonu ikramiyesi, eşdeğer iş için eşit olmalıdır; aksi takdirde 106.000 €'ya kadar yaptırımlar uygulanır (WgB Madde 7). Amsterdam'daki 100'den fazla çalışanı olan işletmeler için kayıt tutma zorunluluğu geçerlidir ve Kuzey Hollanda bölgesinde SZW Müfettişliği tarafından sıkı denetimler yapılmaktadır. 2023 yılında SZW, Amsterdam'da 200 inceleme gerçekleştirmiş olup, bu incelemelerin %40'ında otelcilik ve perakende gibi sektörlerde ücret farklılıkları tespit edilmiştir. Amsterdam Mahkemesi, ücret düzenlemesi emri verebilir; örneğin FNV'nin Jumbo aleyhine kazandığı davada (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234), şehirdeki şubeler için ücret standardizasyonu zorunlu kılınmıştır. Amsterdam'daki elmas ve temizlik sektörlerinde çalışan göçmen işçiler için ILO sözleşmeleri aracılığıyla ek önlemler alınmaktadır. Amsterdam otelcilik sektörü gibi yerel toplu iş sözleşmeleri, eşitliği garanti altına almalıdır. Amsterdam'daki işverenlere tavsiyeler: Zuidas ofislerini de içeren bir ücret kıyaslaması yapın ve yıllık raporu belediye portalı üzerinden yayınlayın. Yerel İK teknolojisi start-up'larının yazılımları uyumluluğa yardımcı olur. Birleşmelerde sistemleri Amsterdam'ın asgari ücret politikasıyla uyumlu hale getirin. Gelecek: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, 2026'dan itibaren ücret farkı ölçümünü zorunlu kılacak ve bu durum Amsterdam'daki gig ekonomisi ile girişimci işlerini etkileyecektir. Bu durum, özellikle De Bijlmer gibi çok kültürlü bölgelerdeki yerel asgari ücret yapılarını derinden etkileyecektir.