Terug naar Encyclopedie

Amsterdam'da İşten Çıkarma Öncesi Dinleme ve İyileştirme Hakkı: Çalışanın Hakları

Dinleme ve iyileştirme yükümlülüğü (Madde 7:672 fıkra 2 BK), Amsterdamlı çalışanlara işten çıkarma öncesi savunma hakkı tanır. Şehirdeki adil süreçler için yükümlülükler, yerel istisnalar ve ihlal sonuçlarını keşfedin.

2 min leestijd

Amsterdam'da İşten Çıkarma Öncesi Dinleme ve İyileştirme Hakkı: Çalışanın Hakları

Amsterdam'ın hareketli iş piyasasında, otelcilik, teknoloji start-up'ları ve yaratıcı sektörler gelişirken, işveren fesih bildirimi öncesinde çalışanı dinlemek zorundadır (Madde 7:672 fıkra 2 BK). Bu, açıklama, iyileştirme ve alternatifler sunma fırsatı verir; Booking.com veya yerel kafeler gibi şehirdeki işletmeler için geçerli fesihler açısından kritik öneme sahiptir.

Amsterdam Uygulamasında Dinleme Yükümlülüğü Nedir?

İşveren, çalışanı Amsterdam'da yapılacak bir görüşmeye davet eder, planlanan işten çıkarma ve nedeni hakkında bilgilendirir; bu genellikle şehir ekonomisinin hızlı temposunda yetersiz performansla ilişkilidir. Çalışan kendini savunabilir ve FNV Amsterdam gibi bir sendikadan veya şehirdeki Hukuk Danışma Merkezi'nden bir avukattan destek alabilir.

Yetersiz Performans Durumunda İyileştirme Fırsatı

Yetersiz performans (a-grubu) durumunda, somut hedefler ve süreler içeren yazılı bir iyileştirme planı zorunludur (Madde 7:669 fıkra 3 BK). Amsterdam bağlamında, post-korona hibrit çalışma düzenlemeleri, en az iki ay süreli ara değerlendirmeler ve yerel outplacement büroları aracılığıyla destek gibi uyarlamalar düşünülebilir.

Yerel Nüanslarla İstisnalar

  • Dinleme yükümlülüğü yoktur acil işten çıkarmalarda (örneğin Amsterdam turizm sektöründeki mevsimlik çalışanlar) veya çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda.
  • UWV izni durumunda: Dinleme yükümlülüğü başvuru öncesinde yerine getirilmelidir, ancak Amsterdam'daki Rijnstraat'taki UWV ofisi hızlı hareket edebilir.

Amsterdam'da Yükümlülüğün İhlali Durumunda Sonuçlar

Fesih geçersiz sayılır; çalışan, Amsterdam-Noord kanton mahkemesi aracılığıyla ücretinin ödenmesini talep edebilir veya geçiş tazminatı ile iş sözleşmesinin feshedilmesini isteyebilir. Şehirdeki hakimler, gig ekonomisindeki serbest çalışanlarla ilgili son davalarda olduğu gibi, sıkı denetim yapar.

Amsterdam'dan Pratik Örnekler

  • Hastalık durumunda: Yerel sağlık sektöründeki işlere uygun bir yeniden yerleştirme planı sunun.
  • Uygunsuz davranışlarda: Gece personeli gibi iç şehir çalışanlarına önceden uyarılar verin.
  • Kanıt için tüm süreci belgeleyin: Amsterdam Mahkemesi'ndeki davalar için.

Amsterdamlı çalışanlar: Yeniden eğitim (ROC Amsterdam aracılığıyla) veya yarı zamanlı çalışma gibi alternatifler önermek için görüşmeyi kullanın. İşverenler: Bu rekabetçi piyasada risk içermeyen bir fesih için dinleme yükümlülüğünü yerine getirin.

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.