Amsterdam, gelişen otelcilik ve metal sektörleriyle, deneme süresinde geçiş tazminatı konusunda kanuni genel kuraldan sapabilen Toplu İş Sözleşmeleri'ne (TİS) sahip olabilir. Borçlar Kanunu'nun 7:673/11. maddesi, toplu anlaşmaların tazminatı hariç tutabileceğini veya değiştirebileceğini, şartın makul ölçüde ağırlaştırıcı olmaması kaydıyla, öngörmektedir. Amsterdam'daki otelcilik TİS'i, kalıcı çalışanlar için deneme süresi hariç tutulmasını uygulamaz; bu durum, kanallar boyunca yer alan turistik mekanlar ve Leidseplein gibi bölgelerle dolu bir şehir için kritik öneme sahiptir.
Örneğin: Amsterdam'ın endüstri bölgesi Westpoort gibi alanlar için geçerli olan Metal TİS'i, standart geçiş tazminatının %50'si oranında bir 'deneme süresi tazminatı' öngörmektedir. Amsterdam'daki çalışanlar, FNV Horeca veya CNV Metaal gibi sektörel kuruluşların web siteleri üzerinden geçerli TİS'i incelemelidir. TİS kanundan daha avantajlı ise, bu durum geçerli olur ve başkentin hareketli iş piyasasında büyük fark yaratır.
Anlaşmazlıklar genellikle Amsterdam'daki TİS bulunmayan sektörlerde, örneğin Zuidas bölgesindeki startuplar gibi, ortaya çıkar; bu durumda kanun geçerlidir. İşverenlere tavsiye: Amsterdam'da işe alım sırasında TİS kurallarını açıkça iş sözleşmesine dahil edin. Çalışanlara tavsiye: Özellikle perakende ve etkinlikler için yerel TİS'lerde sapma olup olmadığını işe giriş sırasında kontrol edin. 2023 yılında bu durum, Amsterdam kanton mahkemesindeki davalarda işten çıkarma tazminatlarının yeniden gözden geçirilmesine yol açmıştır. (248 kelime)