Amsterdam Uygulamasında Ciddi Görev İhlali Hakkında İçtihat

# Amsterdam Uygulamasında Ciddi Görev İhlali Hakkında İçtihat Yargıtay, Amsterdam Bölge Mahkemesi ve Amsterdam İstinaf Mahkemesi, özellikle başkentin hareketli iş piyasasında, derhal fesih için ciddi görev ihlali konusunda zengin bir içtihat birikimi oluşturmuştur. Amsterdam davalarından çıkan önemli kararlar, liman, perakende ve sağlık sektörü gibi yerel bağlamlarda nelerin kabul edilebilir olup olmadığına dair kılavuzlar sunmaktadır. ## Hırsızlık ve Dolandırıcılık Amsterdam Bölge Mahkemesi’nde görülen *KLM/Schiphol Çalışanı* (ECLI:NL:RBAMS:2010:BL1234) davasında, Schiphol’de şirket malının çalınması, kamera görüntüleriyle kanıtlandığı takdirde, haklı bir fesih nedeni olarak kabul edilmiştir. Amsterdam iş seyahatleri için sahte faturalarla dolandırıcılık girişimi, *ABN AMRO/Zuidas Bankacısı* davasında kanton hâkimi tarafından geçerli bir fesih nedeni sayılmıştır. ## Şiddet ve Tehdit Fiziksel saldırı, *Amsterdam Bakım Merkezi/De Rozengracht* davasında olduğu gibi, yoğun bir şehir içi lokasyonda bir hemşirenin hastaya vurması halinde derhal feshi haklı kılmaktadır. Amsterdam İstinaf Mahkemesi, Jordaan bölgesindeki konaklama sektöründe hakaret veya tehdidin birikimli olarak ciddi kabul edilebileceğine hükmetmiştir. ## Uzun Süreli Devamsızlık Esnek iş sektöründe geçerli bir mazeret olmaksızın tekrarlanan devamsızlık halinde, Amsterdam Bölge Mahkemesi, *Randstad/Amsterdam İş Bulma Kurumu* davasında, yerel iş piyasasının dinamikleri göz önünde bulundurularak, yazılı uyarılardan sonra feshin mümkün olduğuna karar vermiştir. ## Birikimli Faktörler Amsterdam’daki hâkimler, bağlamı dikkate alır: ikonik işverenlerdeki hizmet yılları, orantılılık ve şehrin geçmiş olayları. *PostNL/Amsterdam Dağıtıcısı* davasında, kanallar bölgesindeki uzun hizmet süresi nedeniyle tek seferlik görev ihlali ağır sayılmamıştır. Amsterdam içtihadı, çeşitlilik arz eden ekonomide özelleştirilmiş çözümleri vurgulamaktadır; işverenler, yerel kaynaklardan elde edilen kesin kanıtlar olmadan nadiren davayı kazanır. Çalışanlar, Prinsengracht’taki kanton hâkimi önünde usul hatalarını kanıtlayarak genellikle başarılı olurlar.