Amsterdam'da Zincirleme Düzenleme Kesintisi: Sayaç Ne Zaman Sıfırlanır?
Amsterdamlılar için iş hukukundan zincirleme düzenleme kesintisi kuralı, Amsterdam'ın hareketli restoran veya teknoloji sektörlerindeki gibi geçici işleri sınırlamak üzere geçerlidir. BW Madde 7:668a'ya göre, kesinti altı aydan fazla sürerse, iki yıl içinde en fazla üç geçici sözleşme veya 36 ay için sayaç yeniden başlar. Bu, şehirdeki işverenlerin uzun süreli belirsizlik ve istismarını önler.
Amsterdamlılar İçin Zincirleme Düzenleme Kesintisinin Yasal Dayanağı
7:668a BW Madde'si, ardışık geçici sözleşmelerin 24 ay içinde üç veya daha fazla olması durumunda veya toplam 36 ay sürmesi halinde sabit istihdama dönüşeceğini belirtir. 6. fıkra, zincirleme düzenleme kesintisi için anahtardır: "Önceki istihdam süreleri sayılır, altı aydan uzun kesintiler hariç." Yani: Altı aydan fazla ara yeni bir zincir başlatır; daha kısası devam eder. Yargıtay (ECLI:NL:HR:2015:330), bunun istihdam ilişkisine, Amsterdam'daki hastalık izni veya işsizlik maaşı gibi sözleşmesiz dönemleri de dahil ettiğini vurgular.
Amsterdam Uygulamasında Zincirleme Düzenleme Kesintisi
Amsterdam Mahkemesi hâkimleri, sözleşmeler arasındaki gerçek süreyi değerlendirir. Tam altı ay bir gün kesinti zinciri katı şekilde sıfırlar. İşverenlerin Amsterdam'daki esnek istihdamı atlatmak için yapay uzatmalar, sözleşmeleri geçersiz kılabilir.
Amsterdam'da Kesinti Olarak Ne Sayılır?
- İş sözleşmesi olmadan: Tamamen işsiz geçen dönem.
- Sözleşme süresi: Yalnızca fiili süre.
- İstisnalar: Sabit sözleşme zinciri durdurur.
Dikkat: Amsterdam sektörlerindeki toplu iş sözleşmeleri (TİS), çalışan lehine daha iyiyse farklılık gösterebilir (BW 7:668a/8).
Amsterdam Zincirleme Düzenleme Kesintisi Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Uzun Ara Sonrası Sıfırlama
Amsterdamlı bir restoran çalışanı 1-1-2022'den 31-12-2022'ye (12 ay), 1-1-2023'ten 30-6-2023'e (6 ay) ve 1-7-2023'ten 31-12-2023'e (6 ay) çalışır. Arada kesinti yok: 24 ayda üç sözleşme, üçüncüsünden sonra sabit. Ancak 1-8-2024'e yedi ay ara, yeni sözleşme için sıfırlar.
Örnek 2: Kısa Ara Devam Eder
Arada beş ay olan iki sözleşme: Zincir iki yıla uzar ve sabite döner.
Örnek 3: Amsterdam'da Hastalık ve İşsizlik Maaşı
Ara sırasında işsizlik maaşı: Ücret ödemesiz kesinti sayılır.
Zincirleme Düzenleme Kesintisinde Haklar ve Yükümlülükler
Amsterdamlı Çalışan Hakları:
- Kesintisiz zincirde sabit sözleşme talep etme.
- Uyuşmazlığı Amsterdam Mahkemesi iş mahkemesine sunma.
- >6 ay kesintide yeni zincir.
İşveren Yükümlülükleri:
- Tarihli net sözleşmeler.
- İstismar yok (iyi işverenlik, BW 7:611).
- Zincir hakkında bilgilendirme.
Amsterdamlılar, sabit sözleşme veya geçiş tazminatı için işverenleri dava edebilir. Ücretsiz danışmanlık için Amsterdam Hukuk Loketi'ne başvurun.
Karşılaştırma: Altı Aydan Kısa vs. Uzun Kesinti
| Durum | Kesinti | Zincir Sonucu | Amsterdam Örneği |
|---|---|---|---|
| Çoklu sözleşmeler | < 6 ay | Devam eder | 3 ay ara: 24/36 aya dahil |
| Çoklu sözleşmeler | > 6 ay | Sıfırlanır | 7 ay ara: yeni zincir |
| Hastalık/İŞKUR | > 6 ay | Ücretsiz sıfırlama | İŞKUR dahil |
| TİS | Yok | TİS'e bağlı | Çalışan lehine |
Amsterdam Zincirleme Düzenleme Kesintisi Sık Sorulan Sorular
Kesinti ne zaman başlar?
Önceki sözleşme bitiminden yenisi başlayana kadar; gerçek tarihler sayılır.
Çağrı sözleşmesi sayılır mı?
Evet, 2020'den beri ≥2 ay veya düzenli iş için (BW 7:668a/1).
İşveren manipüle edebilir mi?
Hayır, iyi işverenliği ihlal eder; Amsterdam Mahkemesi sabit ilan edebilir.
Amsterdam Geçici İşçiler?
Evet, ABU/NBBU TİS aşamaları hariç; 3. aşamadan sonra sabit.
Amsterdamlılar İçin Zincirleme Düzenleme İpuçları
- Kayıt defteri tutun: Tarihleri, kesintileri ve toplamları not edin.
- Kontrol için Amsterdam Hukuk Loketi'ne danışın.
- TİS'i Amsterdam Belediyesi veya sendika aracılığıyla kontrol edin.
- Şüphede: Amsterdam Mahkemesi ücretsiz danışma saati.