Amsterdam'da Hastalık Durumunda Ücret Yaptırımları: UWV Ödenek Kesintileriyle Farklar

## Giriş Amsterdam'da, finans, teknoloji ve yaratıcı endüstriler gibi sektörlerde çok sayıda çalışan bulunan bir şehirde, hastalık durumunda yaptırımlar sadece ödenekleri değil, aynı zamanda ücretleri de etkiler. Bu makale, işverenler tarafından uygulanan ücret yaptırımlarını UWV kesintileriyle karşılaştırır; prosedürlere, Juridisch Loket Amsterdam gibi yerel kurumlara ve Amsterdamliler için korumalara odaklanır. ## İşveren Ücret Yaptırımı İlk yıl ücret ödeme durumunda, Amsterdamlı bir işveren, re-integrasyonu reddetmeniz halinde (örneğin, Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD Amsterdam) aracılığıyla bir süreçte) %70 kesinti yapabilir. Bu her zaman bir uyarı ve dinleme prosedürü gerektirir. Hukuki dayanak BW madde 7:629 olarak kalır. Amsterdam kantonrechter davalarında, genellikle rechtbank Amsterdam'da, uyuma sıkı denetim yapılır. ## UWV Ödenek Kesintisi İki yıl WIA sonrası: Amsterdam-Zuidoost'taki UWV ofisi aracılığıyla %70'ye kadar kesinti veya durdurma. Ücret yaptırımlarından daha katı, ancak rechtbank Amsterdam'da itiraz hakkı vardır. FNV Amsterdam gibi yerel sendikalar ücretsiz danışmanlık sunar. ## Farklar - **Süre**: Ücret reddin hemen ardından, ödenek ise Amsterdam'daki UWV değerlendirmesi sonrası. - **Miktar**: Ücret CAO'ya (Amsterdam restoran ve perakende sektöründe sıklıkla katı) bağlı olarak esnek, ödenek sabit %70. - **Temyiz**: Her ikisi de rechtbank Amsterdam kantonrechter veya UWV itiraz komisyonu aracılığıyla. ## Koruma Amsterdamlı ev doktorları veya Arbodiensten tarafından onaylanan tıbbi zorunluluk, yaptırımları engeller. CAO hükümlerini veya Amsterdamse Participatiewet gibi yerel düzenlemeleri ekstra koruma için kullanın. Amsterdam-West'teki Juridisch Spreekuur'da ücretsiz yardım alın. Duruma göre doğru stratejiyi seçin, Amsterdam iş kültürüne uyarlanmış olarak. (278 kelime)