Amsterdam'da Asgari Tatil İkramiyesi: Yıl Sonu İkramiyesi ve

Asgari tatil ikramiyesi (ATİ), 12. Madde Wml'de (Asgari Ücret ve Asgari Tatil İkramiyesi Kanunu) belirlendiği üzere, alınan ücretin %8'i tutarındadır ve yıl sonu ikramiyesinden bağımsızdır. Ancak her ikisi birlikte Amsterdamlı işverenler için asgari ücret paketini oluşturur. Yıl sonu ikramiyesinin hariç tutulması ATİ için geçerli değildir; bu ikramiye her zaman ayrı olarak ödenmelidir. Amsterdam'da tam zamanlı asgari ücretliler için bu yıllık yaklaşık 180 € net tutarındadır, yarı zamanlı çalışanlar için ise orantılı olarak hesaplanır. Amsterdam'ın canlı otel, restoran ve perakende sektörlerinde faaliyet gösteren işverenler, özellikle Dam Meydanı ve Kalverstraat çevresindekiler, ATİ'yi ayrı olarak kaydetmezlerse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müfettişliği (Inspectie SZW) tarafından yüksek ek ödemelerle karşı karşıya kalabilirler. Yüksek Mahkeme (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567), yıl sonu ikramiyesi ile mahsup edilmesinin hukuka aykırı olduğunu teyit etmiştir. Amsterdam'dan yerel uygulama örnekleri, turistik kafeler ve mağazalardaki mevsimlik işçilerde idari hatalar nedeniyle uyumsuzluk olduğunu göstermektedir. Çalışanlar, talep edilebilirliğinden itibaren iki yıl içinde Amsterdam İş Mahkemesi'ne (kantonrechter) başvuruda bulunabilirler. Endeksleme asgari ücrete bağlı olup, 1 Temmuz itibarıyla güncellenir. Amsterdam'daki çağrı üzerine çalışanlar için 2023 değişikliklerinden bu yana ATİ yalnızca çalışılan saatler üzerinden geçerlidir. Amsterdam'daki şirketlerin İK departmanlarına tavsiye: Otomatik ATİ hesaplamalı ücret yazılımı uygulayın ve personeli Asgari Ücret ve Asgari Tatil İkramiyesi Kanunu konusunda eğitin. Bu, Amsterdam İş Mahkemesi'nde uyuşmazlık risklerini en aza indirir. Döngüsel otelcilik sektöründe sıkça görülen iflas durumlarında, ATİ UWV garanti fonu aracılığıyla önceliklidir. Amsterdam iş müfettişliği tarafından olası %10'a yükseltme ve daha sıkı denetim gibi yerel eğilimleri takip edin. Hükümet planlarında bu tür değişiklikler yer almaktadır.