Amsterdam İşvereni No-Risk Poliçesi: Engelliler için risksiz işe alım
Amsterdam işvereni no-risk poliçesi, UWV düzenlemesi olup Amsterdamlı işverenleri, iş gücü sınırlaması veya hastalık geçmişi olan çalışanları işe alırken mali risklere karşı korur. Çalışan beş yıl içinde hastalık nedeniyle iş göremez hale gelirse, UWV maaş ödemelerinin maliyetini üstlenir. Bu, Amsterdam iş piyasasında kapsayıcılığı teşvik eder; şehirdeki Wajong'lular ve yardım alanlar için idealdir.
Amsterdamlı şirketler için no-risk poliçesi ne anlama gelir?
No-risk poliçesi, ticari bir sigorta değil, UWV anlaşmasıdır ve Amsterdamlı işverenleri rahatlatır. Örneğin Amsterdam-Kuzey'den bir Wajong'luyu işe alın. Kişi işe başladıktan sonra hastalanır ve UWV maaş maliyetlerini 43. günden itibaren (kronik rahatsızlıkta 1. günden) öder. Düzenleme en fazla beş yıl sürer ve koşullar altında uzatılabilir.
Amsterdam'ın dinamik ekonomisinde bu, işverenlerin 'hassas' yetenekleri korkusuzca işe almasını sağlar; Katılım Yasası ve İş ve Güvenlik Yasası'na uygundur. Amsterdam Belediyesi'nin yerel girişimleri, kapsayıcılığı teşvik ederek bunu güçlendirir.
No-risk poliçesinin yasal dayanağı
Amsterdam işvereni no-risk poliçesi, UWV politikalarından kaynaklanır ve Çalışma Yeteneğine Göre Çalışma ve Gelir Yasası (WIA) (md. 42 vb.) ile Hastalık Yasası (ZW) (md. 28 vb.)'na dayanır. UWV bunu Hastalıkta Maaş Devamı ve Yeniden Entegrasyon Politikaları 2018 aracılığıyla uygular. Wajong'lular için Wajong Yasası md. 15a geçerlidir.
2021'den itibaren Yeniden Entegrasyon Yükümlülükleri Getirme Yasası (WIA) ile sıkılaştırılmıştır: Poliçeyi işe girişten önce veya dört hafta içinde UWV portalı üzerinden başvurun.
Amsterdam'da no-risk poliçesinden kimler yararlanabilir?
UWV katı hedef grupları tanımlar:
- Wajong, WIA veya Hastalık Yasası yardımı alanlar.
- Son iki yıl içinde iş göremez hale gelenler.
- Kronik hastalar (>%85 iş gücü sınırlaması).
- Statülü ve yardım alan mülteciler.
Amsterdam örneği: Amsterdam-Batı'dan otizm nedeniyle Wajong'lu Sarah. Yerel bir işveren poliçeyi etkinleştirir. Üç ay sonra iş göremez hale gelirse UWV 43. günden itibaren öder – patron değil.
Poliçeli ve poliçesiz durum farkı
| Durum | Poliçesiz | Poliçeli |
|---|---|---|
| Hastalıkta maaş devamı (ilk 2 yıl) | İşveren: %70-100 maaş | UWV 43. günden (kronik için 1. gün) |
| Süre | Yok | 5 yıl, uzatılabilir |
| İşveren maliyeti | Tam risk | Hastalıkta maaş maliyeti yok |
| Yeniden entegrasyon | Sadece işveren | UWV ile paylaşılır |
No-risk poliçesinde haklar ve yükümlülükler
İşveren hakları:
- Hastalık iş göremezliğinde tazminat.
- Bu çalışan için Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası muafiyeti.
- UWV tazminatlarında vergi indirimi.
İşveren yükümlülükleri:
- İşe girişi 2 hafta içinde UWV'ye bildirin.
- Yeniden entegrasyonu uygulayın (1/2. ray).
- Denetimler için belgeleri saklayın.
Çalışan hakları: Tam iş sözleşmesi koruması; hastalıkta fesih UWV veya Amsterdam Mahkemesi onayı gerektirir. Yükümlülük: Yeniden entegrasyona katılın.
Amsterdam pratiği: Amsterdamlı şirket Y, eski WIA'lı Tom'u poliçeyle işe alır. Bir yıl sonra sırt ağrısı: İşveren UWV'ye bildirir; 2. haftadan ZW yardımı başlar. Poliçesiz: Y için 50.000€+ maliyet.
Amsterdam İşvereni No-Risk Poliçesi SSS
Geçici sözleşme için no-risk poliçesi mümkün mü?
Evet, sözleşme sonuna veya 5 yıla kadar. Zincir sözleşmelerde UWV üzerinden uzatın.
İşe girişte hasta mı?
5 yıl içinde tekrarda 1. gün tazminatı; yoksa 43. gün. UWV durumunu kontrol edin.
5 yıl sonunda otomatik biter mi?
Evet, ancak hedef grup devam ederse uzatın. UWV karar verir.
Çalışanı bilgilendirmek zorunlu mu?
Zorunlu değil, ancak güven için önerilir. Sözleşmede belirtin.
Amsterdamlı işverenler için ipuçları
Amsterdam işvereni no-risk poliçesini en iyi şekilde kullanın:
- Başvuru: Ücretsiz, Mijn UWV Werkgevers üzerinden (2 hafta içinde karar).
- Tıbbi bilgi, işe giriş ve bildirimleri belgeleyin.
- Maaş maliyet sübvansiyonu ile birleştirin (Wajong'lular için %75'e kadar).
- Şüphede? Amsterdam Hukuk Danışma Bürosu veya UWV şubesine gidin.
- Daha fazla oku: Amsterdam'da Wajong ile Çalışmak, Amsterdam Wajong Yardımı veya Amsterdam Hastalık Yasası.
Pratik ipucu: UWV hedef grupları listesini kontrol edin. Amsterdam'da toplu işe alımlar için grup başvurusu. No-risk poliçesi, şehirde kapsayıcılık için engelleri düşürür.