Amsterdam'da, metal, inşaat ve bakım gibi sektörlerle canlanan işgücü piyasasında, toplu iş sözleşmeleri (cao'lar) genellikle yasal geçiş tazminatının yanı sıra ek işten çıkarma tazminatları sunar. BW Madde 7:673 fıkra 12, cao düzenlemelerinin çalışan için daha avantajlı olması durumunda öncelik tanıdığını belirtir. Amsterdam bölgesindeki metal cao'sunu ele alalım: burada her hizmet yılı için 1 aylık maaş tutarında 'eski' tazminat uygulanır, geçiş tazminatıyla tamamen kümülatif olup, Zuidas veya Westpoort'taki şirketlerde uzun süreli çalışanlar için idealdir.
Önemli Amsterdam sektörleri: İnşaat (Bouwcao: geçişin üzerinde ekstra ödemeler, Johan Cruijff Arena yeniden geliştirme gibi projeler için kritik), Bakım (OLVG veya AMC gibi hastanelerde hizmet yılı başına 1,5 aya kadar) ve Eğitim (şehirdeki VO- ve PO-okullarında özel geçiş fonları). Cao'nuzu cao.nl'deki cao arayıcı aracılığıyla kontrol edin veya Amsterdam-Oost'taki FNV ofislerine danışın. Amsterdam-Amstelland'daki VSO'larda toplam düzenleme, geçiş tazminatı artı adil tazminattan daha dezavantajlı olmamalıdır.
2025'te başkentteki cao'lar esnek kalmaya devam ederken, İşverenler için Geçiş Tazminatı Telafisi Yasası, Jordaan'daki aile şirketleri gibi uzun süreli istihdamlar için fonlar oluşturmayı teşvik eder. Avantajlar: daha yüksek ödemeler, yerel bürolar aracılığıyla outplacement ve bazen Amsterdam tech ve yaratıcı sektörü için yeniden eğitim. Dezavantaj: bölgesel varyasyonlar nedeniyle daha karmaşık hesaplamalar.
İpucu: Müzakereler için Prins Hendrikkade'deki FNV binasından sendika desteği alın. Amsterdam'daki uyuşmazlıklarda, Amsterdam Mahkemesi kanton hâkimi, cao metni ve yerel içtihatlara dayanarak karar verir.