UWV İşten Çıkarma İzni vs Kantonrechter Feshi Amsterdam

# UWV İşten Çıkarma İzni vs Kantonrechter Feshi: Amsterdam'daki Farklar Amsterdam'daki işverenler, startup'lar ve çok uluslu şirketlerle dolu dinamik işgücü piyasasında, işten çıkarma için UWV izni veya kantonrechter feshi arasında seçim yapar. Seçim, işten çıkarma gerekçesine, hıza ve Rechtbank Amsterdam'daki yerel prosedürlere bağlıdır. ## UWV Prosedürü a- ve b-grond (ekonomik veya uzun süreli hastalık) için. Amsterdam'daki UWV tarafsız bir şekilde inceler, geçiş tazminatı ödemez. Süre: 4-8 hafta. İzin sonrası işten çıkarma mektubunu kendiniz gönderirsiniz. Şehirdeki restoran veya teknoloji sektöründe toplu işten çıkarmalar için idealdir. ## Amsterdam Kantonrechter'i c/d/e/f-grond (yetersiz performans, kavga vb.) için. Prins Hendrikkade'deki kantonrechter duruşma ile değerlendirir, sıklıkla geçiş tazminatı verir. Süre: 6-12 hafta. Çalışan savunma yapabilir, Amsterdam'ın güçlü sendika desteğinden yararlanarak. Esnek sözleşmelere ilişkin son davalar gibi yerel içtihatlar sonuçları etkiler. ## Avantajlar ve Dezavantajlar UWV: daha hızlı ve ucuz, ancak standart gerekçelerle sınırlı – Amsterdam toplu iş sözleşmeleri (cao) için özelleştirme yok. Kantonrechter: karmaşık vakalar için daha esnek, ancak daha pahalı (mahkeme harcı €80+) ve riskli (fesih reddedilirse maaş ödemeye devam). Hibrit yol: kantonrechter reddinden sonra UWV, Randstad'da yaygın. ## Amsterdamlı İşverenler için Strateji Yetersiz performans durumunda: iyileştirme sürecine başlayın, HR araçlarıyla belgeleyin. Temizlik veya perakende gibi yerel cao'larda uzmanlaşmış Amsterdamlı bir iş hukuku avukatına danışın. Her iki prosedür de karardan itibaren işten çıkarmaya yol açar. Cao ve danışmana göre stratejik seçim yapın – Amsterdam'da sıklıkla özelleştirme için kantonrechter. (248 kelime)