Amsterdam'da İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

Amsterdam'da İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

Amsterdam'daki işverenin gelişim yükümlülüğü, işverenleri çalışanların kariyer gelişimini teşvik etmeye zorlar. Bu, eğitim ve antrenmanlar hakkında bilgi vermeleri ve katılımı mümkün kılmaları anlamına gelir. 1 Ağustos 2024'ten itibaren yasa ile resmileşen bu hüküm, startup'lar ve esnek işlerle dolu dinamik bir iş piyasasında Amsterdamlıları istihdam edilebilir kılmak amacıyla getirildi.

Amsterdam'daki işverenler için neden bu gelişim yükümlülüğü?

Amsterdam'ın dinamik ekonomisinde, teknoloji, yaratıcı sektörler ve restorancılık gibi alanlarda çalışanlar rekabetçi kalmak için becerilerini sürekli geliştirmelidir. İşverenler artık buna yalnızca spontane adımlarla değil, yasal olarak katkı sağlamak zorundadır.

Yasa, işverenlerden somut olarak şunları talep eder:

• Çalışanla yıllık gelişim görüşmesi.
• Şirket içi ve dışı eğitimler hakkında bilgilendirme.
• Uygun eğitimler için destek, makul olmadığı durumlar hariç.

Bu kural tüm sözleşmeler için geçerlidir, altı aydan uzun süreli geçici sözleşmeler dahil – Amsterdam'daki pek çok esnek çalışan için kritik öneme sahip.

Yasal dayanak

İşverenin gelişim yükümlülüğü, madde 7:611a BW'de düzenlenmiştir ve 1 Ağustos 2024'te İşgücü Mobilite Ölçeği Yasası (WAMS) ile yürürlüğe girmiştir. Bu, esnek çalışanların konumunu güçlendiren yasayı tamamlar ve ömür boyu gelişimi teşvik eder; WWZ'deki geçiş rehberliğinin yanı sıra.

Önceden işten ayrılmada tazminatlar vardı, ancak şimdi istihdam sırasında önleme odaklanılıyor. Yargıtay kararları, örneğin ECLI:NL:HR:2020:1163, bu kodifikasyonun temelini oluşturdu. Çalışanlar da işbirliği yapmak zorundadır (madde 7:611a/3 BW).

Gelişim yükümlülüğü kapsamındaki haklar ve yükümlülükler

Amsterdamlı çalışanlar olarak ne hakkınız var?

• Yıllık görüşme: Yılda en az bir kez büyümeniz hakkında.
• Eğitim bilgileri: İç ve dış seçeneklerin listesi, ücretsiz veya ücretli.
• Destek: Uygun eğitim için maliyet ve zaman desteği, geçerli bir eğitim masrafı şartı yoksa (eğitim masrafı şartının geçerliliği).
• Uyuşmazlık çözümü: Uyumsuzlukta Amsterdam Mahkemesi veya Amsterdam Hukuk Danışma Bürosu'na başvurun.

İşveren ve çalışan yükümlülükleri

Uygunsuz veya aşırı maliyetli eğitimlerde red mümkün, örneğin şirket yararı olmadan yüksek harcamalar.

Amsterdam uygulamalarından örnekler

Örnek 1: Zuidas'ta teknoloji çalışanı
Bir Amsterdam teknoloji şirketinde geliştirici, AI eğitimi almak istiyor (€2.000 kurs). İşveren, yerel BT sektöründeki talep nedeniyle izinle bunu düzenlemelidir.

Örnek 2: Restoran sektöründe esnek çalışan
Amsterdam'da bir kafede 9 aylık geçici personel HBO kursu istiyor. İşveren görüşme yapar, alternatif sunar ancak ilgisizlikte reddedebilir.

Örnek 3: Perakende çalışanında uyuşmazlık
Kalverstraat'taki satış elemanı yönetim eğitimi istiyor (€5.000). Reddedilirse Amsterdam Mahkemesi'nde kazanır, kariyer gelişimiyle bağlantılı. Bk. işten çıkarma hukuku.

Bu örnekler Amsterdam iş ilişkilerindeki dengeyi gösterir.

Eğitim masrafı şartıyla bağlantı

Yükümlülük, orantısız eğitim masrafı şartlarını sınırlar (madde 7:611a BW). Ayrılıkta iade adil olmalıdır. Daha fazla bilgi: eğitim masrafı şartının geçerliliği.

Amsterdam'daki gelişim yükümlülüğü hakkında sık sorulan sorular