Amsterdam'da İş Sözleşmesinde Fesih Süresi: İşveren ve Çalışan İçin İstisnalar ve Hesaplama

# Amsterdam'da İş Sözleşmesinde Fesih Süresi: İşveren ve Çalışan İçin İstisnalar ve Hesaplama Amsterdam'ın hareketli iş piyasasında, teknoloji, finans ve yaratıcı endüstriler gibi sektörlerin geliştiği bir ortamda, fesih süresi, Hollanda iş hukukunun temel bir parçası olup, 7:672 BW maddesinde düzenlenmiştir. Amsterdam'daki şirketlerde çalışanlar için standart fesih süresi bir aydır, ancak iş sözleşmesinde farklı bir süre kararlaştırılmadıkça. Genellikle Zuidas veya Amsterdam kanallarındaki ofislerden faaliyet gösteren işverenler, daha katı kurallara tabidir: ilk yıl için bir ay, dokuz yıllık hizmet süresinden sonra ise dört aya kadar çıkan fesih süreleri uygulanır. Amsterdam'daki otelcilik sektörü veya startup ekosistemi gibi yerel toplu iş sözleşmeleri (cao), Amsterdam otel sektörü toplu iş sözleşmesinde olduğu gibi farklı süreler öngörebilir. ## Amsterdam'da Fesih Süresinin Hesaplanması Fesih süresi, fesih bildiriminin yapıldığı ayı takip eden ayın ilk günü başlar. Amsterdam'daki birçok ölçeklenebilir startup'ta yaygın olan deneme süresi boyunca bu süre yalnızca iki haftadır (7:652 BW). Amsterdam'ın esnek gig ekonomisinde popüler olan geçici sözleşmelerde ise sözleşme, fesih bildirimi olmaksızın kendiliğinden sona erer. Şehrin yüksek iş temposu göz önünde bulundurulduğunda, doğru hesaplama, Amsterdam-Noord veya Zuid'da yeni bir işe geçişte gecikmeleri önler. ## Amsterdam Bağlamında İstisnalar ve Daha Kısa Süreler - **Uzlaşma Sözleşmesi**: Amsterdam'daki arabuluculuk uygulamalarında taraflar, yerel avukatların desteğiyle genellikle daha kısa süreler üzerinde anlaşır. - **Derhal Fesih**: Hırsızlık gibi acil bir nedenin (7:677 BW) varlığı halinde, örneğin Amsterdam'daki bir perakende işletmesinde, fesih süresi olmaksızın derhal sonlandırma mümkündür. - **Emeklilik Yaşı**: Sözleşme, kanunen otomatik olarak sona erer. Bunun yanı sıra, Amsterdam'da sıkı kiralık konut piyasası nedeniyle geçiş dönemleri önem taşır; çalışanlar genellikle hızlıca yeni bir iş arar. ## Amsterdam'daki İşverenler ve Çalışanlar İçin Pratik İpuçları UWV'nin fesih süresi hesaplayıcısını kullanın veya Rokin'deki UWV İş Merkezi gibi Amsterdam ofislerine danışın. Uyuşmazlık durumunda, örneğin Prins Hendrikkade'deki Amsterdam kanton mahkemesi davayı ele alır ve süreyi ayarlayabilir. İşverenler, çok kısa fesih süresi durumunda ücret ödemeye devam etme riskiyle karşı karşıya kalabilir; bu durum, Amsterdam'daki pahalı ofisler için kritik öneme sahiptir. Çalışanlar, iki yıl sonra geçiş tazminatına hak kazanır; bu, şehirdeki kariyer değişiklikleri için faydalıdır. Doğru hesaplama, Amsterdam'ın dinamik iş piyasasındaki hukuki tuzaklardan kaçınmayı sağlar ve sorunsuz geçişler için önemlidir. Şüphe durumunda: Amsterdam Temyiz Mahkemesi'ndeki veya Negen Straatjes'deki uzman ofislerdeki bir iş hukuku avukatına başvurun.