Amsterdam'da, Zuidas bölgesindeki sayısız startup ve Jordaan'daki yaratıcı şirketlerle canlı bir iş piyasasına sahip olan şehirde, deneme süresi tarafları yasal fesih süresinden muaf tutar (Medeni Kanun Madde 7:672). Bu durum, deneme süresi sonrası işten çıkarmadan oldukça farklıdır; Amsterdam bölgesindeki işverenler en az 1 ay önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Şehirdeki geçiş tazminatı konusunda bu dolaylı olarak etkili olur: deneme süresi sırasında işten çıkarma doğrudan ve tazminatsız gerçekleşirken, deneme süresi sonrasında her iki kural da sıkı bir şekilde uygulanır.
Amsterdam'daki işverenler için önemli bir istisna: halihazırda otelcilik veya teknoloji sektöründeki toplu iş sözleşmelerinde sıkça görülen geçersiz bir deneme süresi durumunda, işten çıkarma yine de Amsterdam'daki UWV (İş ve İşçi Bulma Kurumu) veya iş mahkemesi aracılığıyla, geçiş tazminatı dahil olmak üzere gerçekleştirilmelidir. Yerel uygulamalar, deneme süresi sırasında acil nedenlerle (örneğin, Amsterdam'daki bir depoda hırsızlık gibi) yapılan hızlı işten çıkarmaların herhangi bir süre gerektirmediğini gösterse de, bu durum nadirdir. Özellikle liman şirketlerindeki esnek sözleşmelerde, çalışanlar çok kısa fesih süreleri nedeniyle Amsterdam Bölge Mahkemesi'nde tazminat talep edebilirler.
Amsterdam'a özgü karşılaştırma: deneme süresi en fazla 2 ay olup, fesih süresi, İş Güvencesi Kanunu'na uygun olarak kıdeme göre değişir. Şehirde bu durum, perakende sektöründeki yerel toplu iş sözleşmeleriyle uyumludur. Amsterdamlılar için ipucu: iş sözleşmenizde daha kısa fesih süreleri konusunda müzakere edin ve ücretsiz hukuki danışmanlık için Amsterdam'daki Hukuki Danışma Merkezi'ne başvurun.