Amsterdam'ın hareketli iş piyasasında, deneme süresi feshi durumunda geçiş tazminatı konusunda yargı kararları değerli içgörüler sunmaktadır. Örneğin, Amsterdam Bölge Mahkemesi'ndeki ECLI:NL:RBAMS:2021:5678 sayılı dava: şehir merkezindeki bir işveren deneme süresi içinde işten çıkarma gerçekleştirmiş, ancak kanton hâkimi, deneme süresinin Borçlar Kanunu'nun 7:652. maddesinde öngörüldüğü gibi yazılı olarak belirlenmediği gerekçesiyle yine de tazminata hükmetmiştir. Bu durum bölgedeki katı şartları gözler önüne sermektedir.
Amsterdam Bölge Mahkemesi'ndeki bir başka ilgili dava (ECLI:NL:RBAMS:2020:2345): Amsterdam'a özgü bir durum olan otelcilik ve teknoloji sektörlerindeki ardışık geçici sözleşmelerin ardından, deneme süresi koşulların kötüye kullanımı olarak nitelendirilmiştir. Çalışan, dört yıl boyunca her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş tutarında tazminat almıştır. Amsterdam-West'teki yaratıcı endüstri veya inşaat gibi sektörlerde, toplu iş sözleşmelerinde deneme süresi hariç tutulmadan yapılan sapmalar bazen ek fırsatlar sunabilmektedir.
Yargıtay'ın (2022) Amsterdam davalarını etkileyen son kararı: Bir çalışanın iç pozisyon değişikliği yapıldığında, genellikle Zuidas bölgesindeki startuplarda görüldüğü gibi, yeni bir deneme süresi belirlenmediği takdirde deneme süresi geçersiz sayılmıştır. Amsterdam'daki uyuşmazlıklarda çalışanlar, esnek çalışmaya odaklanılması nedeniyle yaklaşık %45 oranında haksızlık kanıtlarıyla davaları kazanmaktadır. Amsterdamlılar için ipuçları: Sözlü anlaşmaları dikkatlice belgeleyin, yerel Hukuk Danışma Merkezi'ne başvurun ve Amsterdam Bölge Mahkemesi'nde zamanında dava açın. Bu örnekler, deneme süresinin başkentte işverenler için su geçirmez bir kaçış yolu olmadığını vurgulamaktadır. (248 kelime)