Amsterdam'da, kanallar bölgesi ve Zuidas'ta çok sayıda şirketin yer aldığı hareketli iş piyasasında, geçiş tazminatı hesaplaması basit bir formül üzerinden yapılır: her tam hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, 2025 yılında maksimum €94.000 veya bir yıllık maaş ile sınırlıdır. Brüt maaşa, tatil ücreti ve sabit ek ödemeler dahil edilirken, değişken primler hariç tutulur – bu durum, Amsterdam'daki teknoloji ve konaklama gibi sektörler için tipiktir.
Örnek 1: Jordaan bölgesindeki bir kafe zincirinde 6 yıl çalışmış, aylık €3.000 maaş alan bir Amsterdamlı barista. Hesaplama: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Örnek 2: Zuidas'ta bir şirkette 15 yıl çalışmış, aylık €4.500 maaş alan bir pazarlama uzmanı: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (daha uzun hizmet yılları için geçiş düzenlemesine dikkat edin). Amsterdam-Noord'taki bir startup'ta çalışılan yarım yıl gibi kısmi yıllar, orantılı olarak hesaba katılır.
Kesin tutarlar için hükümetin çevrimiçi hesaplama aracını kullanın. Hamilelik izni veya hastalık sırasında işten çıkarılma durumunda koruma kuralları geçerli olsa da, hesaplama aynı kalır. Amsterdam'daki işverenler, tazminatı işten çıkış tarihinden itibaren bir ay içinde ödemek zorundadır. Amsterdam'daki konaklama veya belediye gibi yerel toplu iş sözleşmelerinde (cao), yasal asgari ücretten daha yüksek bir tazminat kararlaştırılmış olabilir ve bu durum yasal asgarinin önüne geçer.
İpucu: Özellikle Amsterdam'daki gig ekonomisinde esnek sözleşmeler için kanıt olarak maaş bordrolarını saklayın. Uyuşmazlık durumunda, işten çıkış tarihinden itibaren iki ay içinde Amsterdam Bölge Mahkemesi'nde kanton yargıcına başvurabilirsiniz – bu bölgedeki yoğunluk nedeniyle süreç genellikle hızlı ilerler.