Amsterdamliler için Orantılı 13. Ay Maaşı
Orantılı 13. ay maaşı, Amsterdam'da kısa süreli istihdam veya yarı zamanlı çalışmalarda yaygın olan orantılı ödenen ekstra aylık maaştır. Tam bir yıl çalışmayanlar tam tutarı almaz. Bu düzenleme, kanallar kenarındaki restoranlar veya kentsel inşaat projeleri gibi yerel sektörlerin toplu iş sözleşmelerinde sıkça yer alır, ancak yasal bir zorunluluk değildir.
Amsterdam'da neden orantılı?
Amsterdam'ın canlı iş piyasasında 13. ay maaşı popüler bir ek ödüldür, ancak her zaman tam değildir. Yıl ortasında işe başlama, ayrılma veya esnek saatlerde işveren orantılı hesaplama uygular – Latince 'orantılı olarak' anlamına gelir. Bu, Zuidas'taki işverenler ve Jordaan'daki çalışanlar için adaleti sağlar.
Örnek: 1 Temmuz'da bir Amsterdam kafesinde işe başlarsınız. Altı ay sonra yarım 13. ay maaşına hak kazanırsınız. Orantılı olmadan bu her iki taraf için de dengesiz olurdu.
Hollanda'daki yasal dayanak
Yasal bir hak yoktur 13. ay maaşına. Bu, isteğe bağlı bir düzenlemedir:
- TİS: Amsterdam şubelerinde restoran, metal ve perakende gibi alanlarda yaygındır.
- Bireysel iş sözleşmesi: İşvereninizle kişisel anlaşma.
- İşyeri yönetmeliği.
Ücret kuralları madde 7:623 BW kapsamındadır; 13. ay maaşı genellikle ikramiye sayılır. Orantılı hükümler toplu iş sözleşmelerinde veya sözleşmelerde açıkça belirtilir. Uyuşmazlıkta Amsterdam Mahkemesi'ne başvurabilirsiniz (madde 7:655 BW).
Not: İşten çıkarma veya hastalık istisnalar getirebilir. TİS'inizi sendika veya işveren aracılığıyla kontrol edin.
Orantılı 13. ay maaşı hesaplama
Basit: Çalışılan aylar (veya saatler) 12'ye bölünür, aylık maaşla çarpılır.
Adım adım
- Brüt aylık maaşı alın (ör. €3.200, Amsterdam için tipik).
- Tam istihdam aylarını sayın (ör. Ocak-Ağustos: 8).
- 8/12 = %66,67.
- €3.200 x 0,6667 = €2.133 orantılı tutar.
Yarı zamanlı mı? Saatlere göre tam zamanlıya oranlayın (ör. haftada 20 saat = yaklaşık %40).
| Durum | Çalışılan dönem | Orantılı oran | Örnek (€3.200 aylık maaş) |
|---|---|---|---|
| Tam yıl | 12 ay | %100 | €3.200 |
| Yıl ortası başlangıç | 6 ay | %50 | €1.600 |
| Yarı zamanlı %50 | 12 ay | %50 | €1.600 |
| Başlangıç + yarı zamanlı | 6 ay %50 | %25 | €800 |
Yıllık izin ücreti (%8) ve yıl sonu ödemeleri paralel işler, bazen örtüşür.
Amsterdam'daki uygulama
Örnek 1: Restoranda başlangıç
Jan, 1 Nisan'da kanal kafesinde TİS'li restoranda işe başlar. 9 ay sonra (Nisan-Aralık): %75 orantılı. €2.800 maaşla: Aralık'ta €2.100.
Örnek 2: Perakendede işten ayrılma
Marie, Kalverstraat mağazasında 9 ay sonra 1 Ekim'de ayrılır. Sözleşme orantılı düzenler: €3.500'ün 9/12'si = €2.625.
Örnek 3: Hastalık ve esnek çalışma
Piet 4 ay hasta, 8 ay %75 Amsterdam ofisinde çalışır. TİS saatlere göre orantılı hesaplar, hastalık hariç (Hastalık Yasası).
Haklar ve yükümlülükler
- Haklar:
- TİS/sözleşmede orantılıyı kontrol edin.
- Uyuşmazlıkta maaş bordrosu veya UWV yoluyla talep edin.
- Talep süresi 5 yıl (madde 3:306 BW).
- Yükümlülükler:
- Maaş bordrolarını okuyun; orantılı genellikle görünür.
- Değişiklikleri zamanında bildirin.
- Sözleşmesel dayanak olmadan talep etmeyin.
Amsterdam sözleşmelerinde 13. ay maaşı hakkında daha fazla okuyun.
Sıkça sorulan sorular
Amsterdam'daki işveren her zaman orantılı ödemek zorunda mı?
Hayır, sadece TİS veya sözleşmede varsa. Anlaşma yoksa hak yok. Belgelerinizi inceleyin.
31 Aralık'ta ayrılma?
Genellikle o zamana kadar orantılı, çalışılmışsa. TİS'ler bazen 1 Ocak'ta başlar. Detaylı bilgi isteyin.
Amsterdam'da geçici sözleşme?
Evet, süre boyunca orantılı. Zincir genellikle dahil edilir.
Yıllık izin ücreti ve orantılı?
Yıllık izin ücreti (madde 7:634 BW) saatlere göre her zaman orantılı, bağımsız.
Amsterdamliler için ipuçları
Sorun yaşamayın:
- FNV/CNV veya işverenden TİS kontrol edin.
- Maaş bordrolarını 7 yıl saklayın.
- Başlangıçta yazılı orantılı onayı isteyin.
- Uyuşmazlıkta: Amsterdam Hukuk Danışma Bürosu (ücretsiz) veya Amsterdam Mahkemesi.
- TİS desteği için sendika üyesi olun.
Orantılı, dinamik Amsterdam iş dünyasında adaleti sağlar.