Amsterdam'da Geçici İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi

Amsterdam'da, Zuidas çevresinde ve liman bölgelerinde sayısız派遣 bürosuyla esnek emeğin şehri olan yerde, geçici iş sözleşmelerinde deneme süresi için katı kurallar geçerlidir. Altı aydan kısa sözleşmeler için maksimum bir ay, daha uzunlar için maksimum iki ay, Burgerlijk Wetboek madde 7:667a'da belirtildiği üzere. Aşım, deneme süresini geriye dönük olarak geçersiz kılar. Bu, Amsterdam'ın restoran, turizm veya lojistik sektörlerindeki派遣 işçileri için sıkça görülür, örneğin Amstel'deki festivallerde mevsimlik işler. Noord-Holland bölgesindeki popüler Uitzend-CAO gibi toplu iş sözleşmeleri farklı kurallar içerebilir, ancak asla yasanın öngördüğünden uzun olamaz. Geçersiz deneme süresi, işverenlerin tek taraflı fesihini engeller ve zincirleme düzenlemeyi tetikler: iki yıl içinde maksimum üç ardışık sözleşme. Amsterdam'daki yerel派遣 büroları, özellikle şehir merkezindeki kısa süreli görevlerde sıkça hata yapar, bu da Prinsengracht'taki Adalet Sarayı'ndaki kanton yargıcında davalara yol açar. Çalışanlar böylece iş güvencesini ve kıdem birikimini korur. Amsterdamlı işverenlere tavsiye: Deneme süresini Uitzend-CAO'ya doğru entegre edin ve sözleşmelerde açıkça belirtin. Şehirdeki çalışanlar: İşe girişte anlaşmanızı kontrol edin. Uyuşmazlıklarda Amsterdam kanton yargıcına başvurun – bu canlı iş piyasasında hızlı bir prosedür. Wet Werk en Zekerheid, Amsterdam'daki esnek işçiler için bu korumayı daha da güçlendirdi, özellikle büyüyen gig ekonomisi için önemli. (248 kelime)