Terug naar Encyclopedie

Amsterdam'da İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar

Amsterdam'da iki yıllık hizmet sonrası geçiş tazminatı (BK m. 7:673): yıl başına 1/3 aylık maaş. İşten çıkarma durumunda şartlar, istisnalar ve talep süreci hakkında yerel bilgiler, Amsterdam Bölge Mahkemesi ve Juridisch Loket için ipuçları.

2 min leestijd
# Amsterdam'da İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar 2013 yılından bu yana Amsterdam'da işten çıkarılan çalışanlar, iki yıllık hizmet süresinin ardından geçiş tazminatı (BK m. 7:673) hakkına sahiptir. Bu tazminat, iş sözleşmesinin feshi, sona erdirilmesi veya geçici sözleşmenin yenilenmemesi durumlarında geçerlidir; ancak kusurlu davranış halleri hariçtir. Teknoloji, finans ve yaratıcı endüstriler gibi sektörlerin yoğun olduğu Amsterdam'ın dinamik iş piyasasında, Zuidas veya Amsterdam-Noord bölgelerindeki şirketlerde çalışanlar için bu hak kritik öneme sahiptir. ## Hesaplama Yöntemi - Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş. - Kısmi yıl için orantılı hesaplama. - Yıllık izin ücreti ve sabit ek ödemeler dahil. Maksimum €89.000 (2024) veya yıllık maaş. Startup'lar veya çok uluslu şirketlerde yüksek maaş alan Amsterdamlılar için genellikle geçerlidir. ## Hak Kazanma Şartları - En az iki yıl hizmet süresi. - İşverenin inisiyatifi (uzlaşma anlaşması hariç). - İflas durumunda hak yoktur (işsizlik maaşı telafi eder), ancak Amsterdam'ın dinamik ekonomisi nedeniyle kamu desteği sayesinde nadirdir. ## İstisnalar ve İtiraz Küçük işverenlerde (<25 çalışan) 2020'den itibaren kanton düzenlemesi geçerlidir; Amsterdam'da Amsterdam Bölge Mahkemesi'ne başvurulur. Çalışan, sözleşmenin sona ermesinden itibaren altı ay içinde Amsterdam-Merkez'deki kanton yargıcına talepte bulunabilir. ## Amsterdam İçin Pratik Adımlar Hesaplama için UWV aracını kullanın veya Amsterdam Doğu veya Batı'da randevu ile ücretsiz hukuki danışma hizmeti veren Juridisch Loket'e başvurun. Uzlaşma anlaşmasında daha yüksek adil tazminat (BK m. 7:681) için müzakere edin; Amsterdam'daki avukatlık bürolarında genellikle başarılıdır. WW (işsizlik maaşı) ek ödeme için Amsterdam UWV İş Ajansı'na başvurun. Amsterdam'daki işverenler: Yüksek gayrimenkul ve maaş maliyetleri nedeniyle bütçe ayırın. Çalışanlar: Yerel sendika FNV Amsterdam aracılığıyla zamanında talepte bulunun. Diğer tazminatlarla birikmez, ancak WW ile birleştirilebilir. (248 kelime)