Amsterdam'da Fesih Durumunda Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Hak Talebi

# Amsterdam'da Fesih Durumunda Geçiş Tazminatı: Bilmeniz Gereken Her Şey Amsterdam'da, tech, finans ve yaratıcı endüstriler gibi sektörlerle canlanan iş piyasasında, Prins Hendrikkade'deki kanton yargıcı tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda çalışan sıklıkla geçiş tazminatına (transitievergoeding) hak kazanır. Bu tazminat, iş kaybını telafi eder ve şehirde veya dışında yeni fırsatlara geçişi destekler. Düzenleme, 7:673 BW maddesinde yer alır ve Amsterdam Mahkemesi tarafından yerel olarak katı bir şekilde uygulanır. ## Amsterdam'da geçiş tazminatını nasıl hesaplarsınız? Yükseklik, çalışılan her yıl için 1/3 aylık maaş olup, 2024 itibarıyla €89.000 üst limit veya daha yüksek gelirlerde yıllık maaş – Booking.com veya ABN AMRO gibi şirketlerdeki yüksek pozisyonlardaki Amsterdamlılar için geçerli. Kısmi yıllar pro rata hesaplanır. Ciddi kusurlu davranış durumlarında istisnalar geçerli, örneğin gelişen startup sahnesinde dolandırıcılık gibi. ## Amsterdam bölgesinde hak ne zaman sona erer? Acil nedenlerle anında fesih durumunda veya çalışanın makul gerekçe olmaksızın fesih talebinde bulunması halinde tazminat yok. Karşılıklı rıza durumunda, Amsterdamseweg'deki UWV veya yerel avukatların yardımıyla müzakere edilen bir onama sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst) ile sapma yapılabilir. ## Amsterdamlı işverenler ve çalışanlar için pratik ipuçları Amsterdam kanton yargıcında onama sözleşmesi için zamanında müzakere edin. Çalışanlar: UWV aracını kullanın ve hızlı yeniden yerleştirme için Indeed veya LinkedIn üzerinden yerel iş ilanlarını kontrol edin. İşverenler: Yüksek Amsterdam maaşlarını dikkate alarak bütçe ayırın. Uyuşmazlıklarda mahkeme tazminatı azaltabilir veya artırabilir. Kişisel tavsiye için: Nieuwmarkt'taki Juridisch Loket gibi Amsterdam'dan bir iş hukuku avukatı devreye sokun. (248 kelime)