Amsterdam'da İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme

# Amsterdam'da İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme Amsterdam'da, startup'lar ve uluslararası şirketlerle dolu dinamik iş gücü piyasasında, işten çıkarılma durumunda genellikle geçiş tazminatına hakkınız vardır. Bu yasal asgari tutar, iş kaybını telafi eder ve Zuidas'taki yerel bürolar aracılığıyla yeniden yerleştirme hizmetini destekler. ## Tazminat Hakkı İşveren tarafından işten çıkarma, 2 yıldan fazla süren sözleşme sona ermesi veya kusursuz işlev bozukluğu nedeniyle işten çıkarma durumlarında geçerlidir. Ayakta işten çıkarma veya kendi inisiyatifinizle ayrılmada hak yoktur. Amsterdam'da birçok çalışan, Oost'taki Juridisch Loket'e veya Rokin'deki UWV ofisine tavsiye için başvurur. ## Hesaplama Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, kısmi yıl için pro rata. Maks. €94.000 (2024) veya yıllık maaş. Tatil ücreti dahil, ikramiyeler hariç. Örnek: Amsterdam teknoloji şirketinde 5 yıl, €3.500/ay (şehir için tipik): €5.833. Amsterdam maaşları için kesin hesaplama için UWV'nin hesaplama aracını kullanın. ## Talep Etme İşten çıkarılmadan sonraki 1 ay içinde talep edin. İşveren doğrudan öder veya iflas durumunda UWV aracılığıyla, örneğin son Amsterdam restoran iflaslarında olduğu gibi. Ödenmezse? 6 ay içinde Amsterdam kanton yargıcına (Piet de Wolffstraat) başvurun. UWV model mektubu veya Jordaan'daki Juridisch Spreekuur'dan yardım alın. Böylece başkentte hak ettiğiniz tazminatı alırsınız. (248 kelime)