Amsterdam'da Bildirimsiz Geçiş Tazminatı
Amsterdam'da, restoran, teknoloji start-up'ları ve yaratıcı sektörlerde pek çok geçici işin bulunduğu yerde, bildirimsiz geçiş tazminatı önemli bir koruma sağlar. Bu yasal tazminat, işverenin geçici sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını zamanında bildirmeyi unutması durumunda işçiyi telafi eder. Tutar en fazla bir aylık maaş olup, İş ve Zekerlik Yasası'ndan (WWZ) doğan bildirim yükümlülüğünü güçlendirir. Böylece Amsterdam'ın dinamik iş piyasasında sözleşme sonunda belirsizlik yaşamazsınız.
Amsterdamlı işverenler için bildirim yükümlülüğü nedir?
WWZ'den beri, belirli süreli geçici sözleşmelerde işveren, sözleşme bitiminden en geç bir ay önce uzatma ve koşulları hakkında çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bildirim yoksa tazminat ödenir. Amsterdam'da daha fazla bilgi için işveren bildirim yükümlülüğü makalemize bakabilirsiniz. Bildirim net olmalı, tercihen e-posta veya iadeli taahhütlü mektupla yapılmalı – sözlü sayılmaz. Bir aydan kısa sözleşmelerde yükümlülük yoktur.
Yasal dayanak
Bu tazminat Medeni Kanun (BW) madde 7:668a fıkra 10'da yer alır: Geç veya eksik bildirimde işveren bildirim süresi karşılığı ücret öder, en fazla bir ay. Bu, genel geçiş tazminatına (md. 7:673 BW) eklenmedir. WWZ (2015'ten beri) ve WAB (2020'den beri) temel oluşturur; WAB ana tazminatı yılda 1/3 aya düşürdü ancak bildirim tazminatı maksimum bir ay olarak kaldı.
Amsterdam'da ne zaman hak kazanırsınız?
Hak kazanırsınız eğer:
- Geçici sözleşme altı aydan uzun sürüyorsa (daha kısası: orantılı, maks. bir ay).
- Sözleşme bitiminden en az bir ay önce yazılı bildirim yoksa.
- Sözleşme uzatılmadan sona eriyorsa.
Bu tazminat genel geçiş tazminatından bağımsızdır, yani iki yıldan sonra işten çıkarmada ikisini de talep edin. Geçiş tazminatı hakkında daha fazla bilgi.
Tazminat ne kadar?
Kaçırılan bildirim süresi karşılığı ücrettir, orantılı hesaplanır. Brüt aylık maaş, tatil parası ve sabit ekleri içerir; ikramiye hariç.
Örnek: Sözleşme 31 Temmuz'da bitiyor, 1 Temmuz'da bildirim yok? Bir aylık ücret hakkı, örneğin 3.200 € brüt.
| Durum | Bildirim Süresi | Tazminat |
|---|---|---|
| Sözleşme 1 Temmuz'da bitiyor, 1 Haziran öncesi bildirim yok | 1 ay | Tam aylık ücret |
| Sözleşme 15 Temmuz'da bitiyor, 15 Haziran öncesi bildirim yok | ½ ay | Yarı aylık ücret |
| Sözleşme < 1 ay | Yok | 0 € |
Amsterdam'dan Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Marieke, Jordaan'daki bir kafede 1 Eylül'e kadar çalışıyor. 1 Ağustos öncesi bildirim yok, sözleşme bitiyor. Amsterdam Mahkemesi'nde 2.800 € talep ediyor ve ihtar sonrası kazanıyor.
Örnek 2: Ahmed, Weesperstraat'taki bir start-up'ta 31 Aralık'a kadar, erken 15 Ekim'de bildirimsiz bitiyor. Orantılı: 15/30 x 3.000 € = 1.500 €.
Örnek 3: Bildirimsiz sona erdikten sonra uzatma? Tazminat yok. Ama sona erdirilirse var.
Haklar ve Yükümlülükler
İşçi hakları:
- İhtarname veya Amsterdam Mahkemesi yoluyla talep (25.000 € altı harç yok).
- Geçiş tazminatıyla toplanır.
- Sona ermeden 2 ay içinde zamanaşımı (md. 7:686a BW).
- Yazılı ve zamanında bildirim.
- Talep sonrası ödeme, yoksa faiz ve masraf.
- Sona ermeden 2 ay içinde ihtarname gönderin (Amsterdam Juridisch Loket model).
- Amsterdam Juridisch Loket veya avukattan yardım alın.
- Reddedilirse Amsterdam Mahkemesi'ne başvurun.
- Hesap için bordroları kontrol edin.
İşveren yükümlülükleri:
İşçi yükümlülükleri: Kanıt saklayın (sözleşme, e-postalar, bordrolar). Amsterdam Juridisch Loket'ten ücretsiz danışmanlık alın.
Sıkça Sorulan Sorular
Kendim mi hesaplamalıyım?
Hayır, Amsterdam Mahkemesi son üç ay ortalaması kullanır. Şüpheniz varsa Amsterdam Juridisch Loket'e gidin.
Uzatmada tazminat var mı?
Hayır, sadece zamanında bildirimsiz sona ermede.
Kısa sözleşmelerde tazminat yok mu?
Evet, md. 7:668a fıkra 5 BW: orantılı, ama <1 ayda yok.
Geç bildirimde?
Kalan günler orantılı, ör. 10 gün geç: 10/30 aylık ücret.
Amsterdamlılar için İpuçları
Bildirimsiz geçiş tazminatınızı şöyle talep edin:
Bu şekilde Amsterdam'ın dinamik iş piyasasında haklarınızı koruyun.