Amsterdam'da, Zuidas ve Jordaan'daki sayısız start-up ve ölçeklenen şirketlerle canlı bir iş piyasasına sahip olan şehirde, geçiş tazminatı işten çıkarma durumunda kritik bir haktır. Ancak, işverenlerin ödeme yapmak zorunda olmadığı önemli istisnalar bulunmaktadır. Borçlar Kanunu'nun (BK) 7:673/7. maddesine göre, çalışanın ciddi kusurlu davranışları nedeniyle işten çıkarılma durumunda –örneğin hırsızlık veya dolandırıcılık gibi– hak kaybolur; bu durum Amsterdam'daki otelcilik işletmeleri veya teknoloji start-up'larında görülebilir.
İflas veya ödeme güçlüğü hallerinde, genellikle Doğu Amsterdam'daki kırılgan KOBİ'lerde görüldüğü gibi, tazminat UWV (İş ve İşçi Bulma Kurumu) kayyumu aracılığıyla halledilir. Bu, özellikle koronavirüs salgını dönemindeki iflaslarda tam olarak gerçekleşmeyebilir. Fesih bildirimi olmaksızın doğal olarak sona eren geçici sözleşmeler –Amsterdam'ın esnek gig ekonomisinde yaygın olan– geçiş tazminatı hakkı doğurmaz.
2020 öncesinde 50 yaş üstü çalışanlar için özel kurallar geçerliydi, ancak şimdi standart hesaplama kullanılmakta olup, bu durum Amsterdam Kuzey'deki yaşlanan iş gücü için önemlidir. Merkez İstasyonu çevresindeki büyük işverenlerde olduğu gibi yeniden yapılanma durumlarında, kolektif bir düzenleme bireysel tazminatın yerini alabilir, ancak eşdeğer olması şartıyla. Dikkat: İşçinin kendi inisiyatifiyle işten ayrılması, örneğin hastalık sırasında istifa, hakkı ortadan kaldırır.
Amsterdam'daki işverenler, geçiş tazminatını bir belirleme anlaşması aracılığıyla mahsup edebilir, ancak yalnızca açık anlaşmalar ile. 2025 yılında bu kurallar değişmeyecek, ancak yerel nüanslar için gayrimenkul veya yaratıcı endüstriler gibi sektörlerdeki toplu iş sözleşmelerini kontrol edin. Durumunuzdan emin değilseniz, hak kaybını önlemek ve haklarınızı güvence altına almak için Negen Straatjes'deki bir hukuk bürosuna uğrayın veya Amsterdam Hukuki Danışma Merkezi'ne başvurun.