Amsterdam'da, özellikle horeca ve teknoloji sektörlerinde çok sayıda yeni girişimcinin bulunduğu canlı iş piyasasında, deneme süresi içinde işten çıkarılma durumunda normalde geçiş tazminatı ödenmez. Ancak, özellikle değişken sözleşmelerle çalışan Amsterdamlılar için kritik istisnalar bulunmaktadır. Medeni Kanun'un 7:673/7. maddesine göre, işveren deneme süresini kötüye kullandığında (örneğin, uzun süreli hizmet ilişkisinde tazminattan kaçınmak amacıyla) bu hariç tutma hükmü geçersiz olur. Amsterdam'daki kafelerde veya Zuidas'taki ofislerde belirsiz süreli sözleşmeler için yasal azami 2 aydan uzun bir deneme süresi mi uygulanıyor? O zaman tazminat hakkınız doğar.
Amsterdam Kanton Mahkemesi hakimleri, kötüye kullanım durumlarını özellikle titizlikle inceler. Örneğin, aynı şirkette daha önce çalışmış kişiler için yeni bir deneme süresi başlatılması – Jordaan bölgesindeki mevsimlik işçilerin her seferinde 'yeni' başlaması gibi. Şaibeli yapılar, ayrımcılık veya deneme süresi içinde haksız işten çıkarma durumlarında Amsterdam Bölge Mahkemesi tazminata hükmeder. Amsterdam'dan bir uygulama örneği: Bir kanallı bölge otelinde 4 yıllık deneyimi olan bir çalışana 'yeni' bir sözleşme ile deneme süresi uygulandı; kanton hakimi bu durumu şaibeli deneme süresi olarak değerlendirdi ve Amsterdam'daki yüksek ücretler dikkate alınarak 7.500 € tazminata hükmetti.
Amsterdam'daki çalışanlar: Prins Bernhardplein'deki kanton mahkemesine 2 ay içinde itiraz edin. WhatsApp mesajları veya iş arkadaşlarınızı tanık olarak göstermek gibi deliller toplayın. Başkent için ipucu: Esnek iş piyasasındaki tuzaklardan kaçınmak için sözleşmenizi Amsterdam-Oost'taki Juridisch Loket'te yerel bir hukukçuya kontrol ettirin. (212 kelime)