Wvpw Kanunu ve Amsterdam'da Deneme Süresi
**Flexibilite Geliştirme ve Çalışma Şekillerinin Konumlandırılmasının İyileştirilmesi Hakkında Kanun (Wvpw Kanunu)**, 1 Ağustos 2024 tarihinden itibaren büyük ölçüde yürürlüğe girmiş olup, Amsterdam'da çalışanların yeniden yerleştirilmesi sırasında **deneme süresi** kurallarını değiştirmiştir. İşverenler, işten çıkarma işletme ekonomik nedenlerle veya uzun süreli hastalık durumlarında geçici işe alımlarda en fazla **iki aylık deneme süresi** belirleyebilir. Bu düzenleme, Amsterdam'daki işverenlere daha fazla esneklik sağlarken, çalışanların **Amsterdam Hukuki Destek Merkezi** gibi kurumlar aracılığıyla adil olmayan uygulamalara karşı korunmasını da sağlar.
Amsterdamlılar İçin Wvpw Kanunu Arka Planı
Bu kanun, esnek iş piyasasını güçlendirirken, kötüye kullanımı önlemeye odaklanır ve **Çalışma Güvenliği Kanunu (WWZ)** ile **Dengeye Dayalı İş Piyasası Kanunu (WAB)** üzerine inşa edilmiştir. Amsterdam'ın dinamik ekonomisinde, yeniden yerleştirme sırasında deneme süresi, zincirleme işler, payroll hizmetleri ve yeniden işe yerleştirme süreçleri için kritik öneme sahiptir. Daha önce sabit sözleşmelerde bu süre sınırlıydı; şimdi kanun, uygunluğunu test etmek için kısa bir deneme dönemi sağlayarak, şehrin yeniden işe yerleştirme sürecini desteklemektedir.
Wvpw Kanunu Çerçevesinde Deneme Süresi Yasal Kuralları
Bu kuralların temeli, **Wvpw Kanunu** ile eklenen **Bürgerlijk Wetboek (BİW) Kitap 7, Madde 7:652, fıkra 4a**’da yer almaktadır. Yeniden yerleştirme için yeni bir sabit sözleşme durumunda, en fazla **iki aylık deneme süresi** belirlenebilir.
Yeniden yerleştirme aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- İşletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma (Madde 7:669 BİW): Geçiş dönemi (işten çıkarma tarihinden sonraki ay) boyunca geçici iş.
- Uzun süreli iş göremezlik (Madde 7:670 BİW): Amsterdam'daki başka bir işverenle **yol 2** yoluyla yeniden işe yerleştirme.
Deneme süresi sözleşmesi yazılı olarak düzenlenmelidir, en fazla iki ay sürebilir ve iş sözleşmesini **hiçbir fesih süresi olmadan** sonlandırılmasına izin verir, ancak tamamen işten çıkarma koruması sağlanmaz.
Deneme Süresi Karşılaştırması: Standart vs. Wvpw Kanunu
| Özellik | Standart Deneme Süresi (Madde 7:652 BİW) | Wvpw Kanunu Deneme Süresi (Madde 7:652 fıkra 4a BİW) |
|---|---|---|
| Süre | En fazla 2 ay (sabit sözleşme) | En fazla 2 ay (yeniden yerleştirme) |
| Uygulama | Yeni sözleşme | İşletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma veya hastalık durumunda yeniden yerleştirme |
| Sonlandırma | Başlangıçtan itibaren fesih süresi olmadan | Aynı, uygun olmayan iş durumunda |
| Şart | Yazılı | Yazılı, geçiş/yeniden işe yerleştirme sürecinde |
Amsterdam'da Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Amsterdam'da Yapısal Değişiklik. Amsterdam-Zuid'deki bir teknoloji şirketi, küçülme nedeniyle 10 çalışanını işten çıkarmak zorunda kalır. İkisi, iki aylık deneme süresi ile şirketin başka bir şubesinde iş bulur. Bir ay sonra uyum sağlanamaz; sözleşme fesih süresi olmadan sona erer, geçiş ödemesi korunur.
Örnek 2: Hastalık Sonrası Yeniden İşe Yerleştirme. Amsterdam'da iki yıl hastalık izni alan bir çalışan, **yol 2** yoluyla Jordaan'daki bir perakende şirketine yeniden yerleştirilir. Bir aylık deneme süresi ile, iş uygun değilse sözleşme kolayca sona erer, işveren için uzun vadeli riskler olmadan.
Bu şekilde, kanun, canlı Amsterdam iş piyasasında uyumsuzlukları çözer.
Wvpw Kanunu Çerçevesinde Haklar ve Yükümlülükler
Amsterdam'daki İşverenler
- Hakkı: Uygunluk testi için deneme süresi belirleme.
- Yükümlülüğü: En az %90 maaşla uygun iş teklif etme ve yazılı olarak bildirme.
- Yükümlülüğü: Mantıklı fesih nedeni sunma, keyfi davranıştan kaçınma.
Amsterdam'daki Çalışanlar
- Hakkı: İş hoşnutsuzluğunda fesih süresi olmadan sözleşmeyi sonlandırma.
- Yükümlülüğü: Deneme süresi boyunca tam performans gösterme.
- Hakkı: Kötüye kullanım karşıtı koruma; **Amsterdam Hukuk Mahkemesi** veya **Amsterdam Hukuki Destek Merkezi** yoluyla itiraz.
İyi işveren-çalışan ilişkisini sürdürmek için **Madde 7:611 BİW**’ye uyun.
Sıkça Sorulan Sorular
Wvpw Kanunu çerçevesinde deneme süresi iki aydan uzun olabilir mi?
Hayır, en fazla iki ay geçerlidir; daha uzun süreler geçersizdir ve genel kurallara tabidir.
Yazılı olarak belirtilmemişse?
Deneme süresi geçerli değildir; normal fesih süresi uygulanır.
Amsterdam'daki payroll/geçici işe alım için geçerli mi?
Hayır, yalnızca sabit sözleşme yeniden yerleştirmesi için geçerlidir; Wvpw Kanunu'nun diğer esnek kuralları ayrıdır.
Deneme süresini kabul etmeliyim mi?
Evet, karşılıklı olarak; reddetmek yeniden yerleştirme yükümlülüğünü etkileyebilir. **Amsterdam Hukuki Destek Merkezi**’nden tavsiye alın.
Amsterdam İçin İpuçları
İşverenler için:
- Deneme süresini sözleşme teklifinde yazılı olarak belirleme.
- UWV ve Amsterdam Belediyesi için belgeleri hazırlama.
- Anlaşmazlık durumunda yerel kurumlar aracılığıyla medyasyon.
Çalışanlar için:
- Yazılı anlaşmayı kontrol etme.
- Ücretsiz destek için **Amsterdam Hukuki Destek Merkezi**’ne başvurma.
- Geçersiz deneme süresi durumunda **Amsterdam Hukuk Mahkemesi**’ne başvurma.