WIA-keuring fonksiyonel yetenekler: Bu sizin için ne anlama geliyor?
WIA-keuring fonksiyonel yetenekler sırasında UWV, bir sağlık sorunu nedeniyle ne ölçüde iş göremez olduğunuzu değerlendirir. Bu keuring, WIA-ödeneği hakkınızı belirlemede kritik bir adımdır. Bu sadece fiziksel sınırlamalarınızla ilgili değil, aynı zamanda bilişsel ve zihinsel yeteneklerinizle de ilgilidir. Bu makalede bu keuring'in nasıl işlediğini, hangi kriterlerin uygulandığını ve davanızı en güçlü şekilde sunmak için neler yapabileceğinizi açıklıyoruz.
WIA-keuring fonksiyonel yetenekler nedir?
WIA-keuring fonksiyonel yetenekler, UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) tarafından gerçekleştirilen tıbbi-psikolojik bir araştırmadır. Amaç, günlük yaşamınızdaki ve iş piyasasındaki işlevlerinizi anlamaktır. Bu keuring, WIA-ödeneği başvurusu yaptığınızda veya iş göremezliğiniz konusunda şüphe varsa zorunludur.
Keuring sırasında fonksiyonel yetenekleriniz değerlendirilir. Bunlar çalışmak için ihtiyacınız olan becerilerdir, örneğin:
- Fiziksel yetenekler (örneğin kaldırma, oturma, yürüme)
- Bilişsel yetenekler (örneğin konsantrasyon, hafıza, karar verme)
- Zihinsel yetenekler (örneğin stres dayanıklılığı, duygusal istikrar)
- Sosyal beceriler (örneğin iletişim, işbirliği)
Yasal dayanak: Yasada ne yazıyor?
WIA-keuring, Çalışma ve Gelir Yasası'na Göre İş Kapasitesine (WIA) ile düzenlenmiştir, özellikle:
- WIA Madde 24: İş göremezlik değerlendirmesi
- WIA Madde 25: Fonksiyonel sınırlamalar ve iş imkanları
- WIA Madde 26: Tıbbi-psikolojik araştırma
WIA-keuring fonksiyonel yetenekler nasıl ilerler?
Bir WIA-keuring çeşitli bölümlerden oluşur. Süreç değişebilir, ancak genellikle şu adımları içerir:
1. Hazırlık
Keuring'den önce UWV'den bir davetiye alırsınız. Burada keuring'in ne zaman ve nerede yapılacağı belirtilir. Önemli olan:
- Tüm gerekli belgeleri yanınızda getirmek (örneğin tıbbi raporlar, rehabilitasyon raporları)
- Sınırlamalarınızı ve yeteneklerinizi net bir şekilde tarif etmek
- Gerekli yardımcı araçları yanınızda getirmek (örneğin gözlük, işitme cihazı)
2. Araştırma
Keuring sırasında çeşitli yönler bir fonksiyonel araştırmacı tarafından (bazen doktor veya psikolog ile birlikte) değerlendirilir. Bu şunları içerebilir:
- Görüşme: Sağlığınız, iş geçmişiniz, günlük aktiviteleriniz ve sınırlamalarınız hakkında.
- Pratik testler: Örneğin günlük görevleri yerine getirme veya iş aktiviteleri simülasyonu.
- Fiziksel muayene: Bazen fiziksel muayene yapılır, ancak her zaman değil.
- Bilişsel testler: Konsantrasyonunuzu, hafızanızı ve diğer bilişsel becerilerinizi değerlendirmek için testler.
3. Raporlama ve karar
Araştırmadan sonra UWV bir rapor hazırlar. Bu raporda fonksiyonel yetenekleriniz tarif edilir ve ne ölçüde iş göremez olduğunuz değerlendirilir. UWV bunun için bir yüzde kullanır:
- %35 veya daha fazla iş göremez: WIA-ödeneği hakkınız vardır.
- %35'ten az iş göremez: 35 yaşından küçükseniz Wajong-ödeneği hakkınız olabilir veya ödeneğiniz olmayabilir.
Değerlendirmede hangi kriterler kullanılır?
UWV, fonksiyonel yeteneklerinizi çeşitli kriterlere göre değerlendirir. Bu kriterler AGR ve MSR'de belirlenmiştir. Önemli kriterler şunlardır:
1. Fiziksel sınırlamalar
Bu, iş kapasitenizi etkileyen fiziksel sınırlamalarla ilgilidir, örneğin:
- Sınırlı hareket kabiliyeti (örneğin bacak yaralanması veya artrit nedeniyle)
- İşinizi engelleyen ağrı şikayetleri
- Sınırlı güç veya dayanıklılık
2. Bilişsel sınırlamalar
Bu, düşünme, öğrenme ve konsantrasyon sınırlamalarını kapsar,