İş Sözleşmesinin Sonunda Hastalık Amsterdam'da

İş Sözleşmesinin Sonunda Hastalık Amsterdam'da

Amsterdam'da, özellikle horeca ve teknoloji gibi sektörlerde çok sayıda esnek iş pozisyonu bulunurken, iş sözleşmesinin sonunda hastalık zorlu bir durum yaratabilir. Çalışma sözleşmesi sona ererken çalışan hastalık nedeniyle iş yapamaz hale gelir. İşveren maaşı ödemeyi durdurur, ancak Amsterdam sakini olarak genellikle UWV aracılığıyla bir yardım almaya devam edersiniz, örneğin Ziektewet gibi. Bu makale, Amsterdamlılara yönelik olarak hazırlanmış olup, Hollanda iş hukukundaki haklarınızı ve yükümlülüklerinizi tartışır ve yerel destek için ipuçları verir.

İş Sözleşmesinin Sonunda Hastalık Nedir Amsterdam'da?

İş sözleşmesinin sonunda hastalık, bir sözleşmenin Amsterdam'da sona erdiği veya feshedildiği ancak çalışanın hasta olduğu ve tam olarak çalışamadığı durumları tanımlar. Bu, işten çıkarma, uzlaşma anlaşması veya geçici bir sözleşmenin süresi dolması gibi durumlarda ortaya çıkar ve şehrin dinamik iş piyasasında sık görülür. Aktif bir çalışma ilişkisi sırasında hastalıkta işverenlerin maaş ödemeye devam etmesi gerektiği gibi, sözleşme sona erdikten sonra sorumluluk UWV'ye geçer. Amsterdamlı olarak, yeni bir işten geliriniz yoksa Ziektewet yardımı talep edebilirsiniz. Kişisel tavsiye için Amsterdam Hukuk Bürosu'na başvurabilirsiniz.

Bu, Amsterdam bağlamında odaklanan makalemiz Ziek uit Dienst - Wat Nu?'ye dayanır. Hatırlayın: Hastalığın ilk iki yılında hastalık, istisnai durumlar dışında işten çıkarma nedeni olamaz ve anlaşmazlıklarda Amsterdam Mahkemesi'ne başvurabilirsiniz.

Yasal Temel

İş sözleşmesinin sonunda hastalık için Hollanda'da, Amsterdam dahil, kurallar iş hukukunda, özellikle Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ve Ziektewet (ZW) yasalarında yer alır. Ana maddeler şunlardır:

• Madde 7:629 BW (Medeni Kanun): Hastalık sırasında ücret ödeme yükümlülüğünü belirler ve bu yükümlülük sözleşme sona erdiğinde biter.
• Madde 29 ZW: Amsterdam'da eski çalışanlara, yeni bir gelir olmadan hastalık durumunda Ziektewet yardımı hakkı verir.
• Madde 7:669 BW: İki yıldan uzun süren hastalık nedeniyle işten çıkarma için UWV prosedürü veya Amsterdam Mahkemesi onayı gerektirir.
• Madde 7:673 BW: İş sözleşmesi sona erdiğinde geçiş tazminatı sağlar, hastalık durumunda da geçerli olur, kendi isteğiyle işten ayrılma hariç.

Wet verbetering poortwachter yasası yeniden entegrasyonu zorunlu kılar; uyulmaması yaptırımlara yol açabilir. Amsterdam Belediyesi, iş ve yeniden entegrasyon programları aracılığıyla ek destek sunar.

Amsterdam'da Çalışanın Hakları

Amsterdamlı bir çalışan olarak iş sözleşmesinin sonunda hastalık durumunda gelir kaybını en aza indirmek için seçenekleriniz var. Ana haklar şunlardır:

1. Ziektewet yardımı: İşten hastalık nedeniyle ayrılırsanız UWV'den başvurun. Bu, günlük ücretin %70'i kadardır (2023'te maksimum € 256,23), en fazla iki yıl veya WIA geçişine kadar.
2. Geçiş tazminatı: Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, hastalık durumunda da geçerli, kendi isteğinizle işten ayrılma hariç.
3. Yeniden entegrasyon yardımı: Sözleşme sona erdikten sonra UWV tarafından yönetilir; başka iş aramak için (ikinci yol) işbirliği yapın, Amsterdam'daki yerel UWV ofisleri mevcuttur.
4. İşten çıkarma koruması: İlk iki yılda hastalık nedeniyle işten çıkarılamazsınız (Madde 7:669 BW, 1. fıkra). İki yıldan sonra UWV veya Amsterdam Mahkemesi aracılığıyla prosedür uygulanır.

Örnek: Amsterdam'da 18 aylık hastalık süresinden sonra geçici sözleşmeniz sona erer. Artık maaş alamazsınız, ancak Ziektewet yardımı ve sözleşmenin uzatılmaması durumunda geçiş tazminatı alabilirsiniz.

İşveren ve Çalışanın Yükümlülükleri

Amsterdam'da her iki taraf da sorumluluklarını yerine getirerek sorunları önlemelidir. İşverenler şunları yapmalıdır:

• Sözleşme sona erene kadar yeniden entegrasyonu izlemeli (Wet verbetering poortwachter).
• İşten çıkarma bildirim süresini uygulamalı ve geçiş tazminatı ödemeli.
• Hastalığı ayrımcılık yapmamalı (Anayasa Madde 1); ihlal durumunda Amsterdam Belediyesi'ne şikayette bulunabilirsiniz.

Çalışanlar şunları yapmalıdır:

• Hastalığı hemen bildirmeli ve yeniden entegrasyona katılmalı.
• İşten ayrıldıktan sonraki iki hafta içinde UWV'ye Ziektewet başvurusu yapmalı.
• Aktif olarak iş aramalı, belki kendi sektörünüz dışında Amsterdam'daki iş ilanları aracılığıyla.

Eğer işveren yeniden entegrasyonu ihmal ederse, UWV tazminatı bir yıllık maaşa kadar artırabilir (Madde 7:669 BW, 9. fıkra). Ücretsiz yardım için Amsterdam Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.

Amsterdam'da Pratik Örnekler

Burada iş sözleşmesinin sonunda hastalık durumunu netleştirmek için Amsterdam'a özgü senaryolar yer almaktadır.

Örnek 1: Hastalık Sırasında Geçici Sözleşmenin Sona Ermesi
Bay. Van der Berg, Amsterdam'daki horeca sektöründe iki yıllık bir sözleşmeyle çalışırken altı ay sonra hasta olur. Sözleşme uzatılmadan sona erer. Artık maaş alamaz, ancak Ziektewet'e başvurur ve maaşının %70'ini alır, ayrıca UWV yeniden entegrasyon yardımı alır. Ayrıca orantılı geçiş tazminatı alır.

Örnek 2: İki Yıl Sonra Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarma
Bay Smit, Amsterdam'daki bir teknoloji şirketinde iki yıl hasta olduktan sonra işe dönemez. İşveren, iş göremezlik nedeniyle UWV prosedürünü başlatır. Onay alındıktan sonra sözleşme sona erer, geçiş tazminatı ve WIA geçişi sağlanır. Prosedür olmadan işten çıkarma geçersizdir.

Örnek 3: Uzlaşma Anlaşması
Hastalık sırasında Amsterdam'da bir VSO (uzlaşma anlaşması) müzakerelerinde çalışan, sağlık durumu nedeniyle daha yüksek tazminat talep edebilir. Bu, zaman kazandırır ve Amsterdam Mahkemesi prosedürlerini önler.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.