Hastalık Yasası: Amsterdam'da kendi işten ayrılma

Hastalık Yasası: Amsterdam'da kendi işten ayrılma

**Amsterdam'da Hastalık Yasası sırasında kendi işten ayrılma**, hasta iken ve Hastalık Yasası ödeneği alırken iş sözleşmenizi kendinizin sonlandırması anlamına gelir. Nedenler, bölgedeki işverenlerle çatışmalar, kariyer değişiklikleri veya kişisel nedenler olabilir. Amsterdam'da aynı ulusal kurallar geçerlidir, ancak Amsterdam Mahkemesi (Parnassusweg 220) ve Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi (Vijzelstraat 77) gibi yerel kurumlar özel destek sağlar. Seçiminiz ödeneğiniz hakkınızı etkiler; bu makale prosedürleri, kuralları ve hakların korunmasını tartışır.

Amsterdam'da Hastalık Yasası sırasında kendi işten ayrılma nedir?

Kendi işten ayrılma veya **çalışan tarafından fesih**, hastalık sırasında iş sözleşmesini sonlandırmanızdır, muhtemelen devam eden bir Hastalık Yasası ödeneği ile. **Hastalık Yasası (ZW)**, çalışamayan ve ücret alamayan hasta çalışanları telafi eder. Amsterdam'da UWV şubesi konuları verimli bir şekilde işler; kendi işten ayrılma, koşullar uyuşmazsa ödeneğinizi (ücretin %70'i, maksimum ile) etkileyebilir.

Hastalık Yasası için hastalık, ücret yokluğu ve yeterli çalışma saati (son 12 ayda en az 26 hafta) koşullarını sağlamalısınız. Amsterdam'daki yerel işverenler bunu UWV'ye bildirmelidir.

Amsterdam'da yasal dayanak

Hastalık Yasası sırasında kendi işten ayrılmada ilgili yasalar:

• Hastalık Yasası (ZW): Madde 10 ödeneği hakkını düzenler; UWV Amsterdam talepleri değerlendirir.
• Medeni Kanun (BW), Kitap 7: BW Madde 7:667-7:675 fesih hakkındadır; uyuşmazlıklar Amsterdam Mahkemesi, Parnassusweg 220 aracılığıyla çözülür.
• WIA: Uzun süreli hastalık için, Hastalık Yasası döneminden sonra ilgili.
• Hastalık Yasası Uygulama Yönetmeliği: Amsterdam gibi bölgelerde ödenekler için ek koşullar.

Amsterdam'da kendi işten ayrılmadan sonra Hastalık Yasası hakkı ne zaman?

UWV, hastalığın fesih'ten bağımsız olup olmadığını kontrol eder. Fesih sonrası ödeneğin devamı için koşulları sağlayın.

Kendi işten ayrılmada Hastalık Yasası koşulları

Amsterdam'da pratik örnekler

İki Amsterdam vakası kuralları aydınlatır.

Örnek 1: Kişisel nedenler

Amsterdamlı Marie hasta (akciğer şikayetleri), Hastalık Yasası alıyor ve taşınma nedeniyle istifa ediyor. Hastalık fesih'ten önce; UWV tıbbi kontrolden sonra ödeneği onaylıyor. UWV Amsterdam'a bildiriyor ve ücretin %70'ini koruyor.

Örnek 2: İşverenle çatışmalar

Amsterdam Oost'tan Jan hasta ve kavga sonrası istifa ediyor. UWV hastalığı bağımsız bulmuyor (stres kaynaklı), ödeneği durduruyor. Doktor raporuyla Amsterdam Mahkemesi (Parnassusweg 220)'de itirazı kazanıyor.

Amsterdam'da Hastalık Yasası sırasında kendi işten ayrılma adımları

1. Hastalık onayı için doktora danışın.
2. Hastalığı işverene bildirin ve UWV'den Hastalık Yasası başvurusu isteyin.
3. İhbar süresiyle istifayı sunun.
4. İstifayı derhal UWV Amsterdam'a bildirin.
5. Amsterdam Hukuk Danışma Ofisi, Vijzelstraat 77'den ücretsiz tavsiye alın.
6. Ödeneğin durdurulması durumunda UWV veya Mahkeme'ye itiraz edin.

Sıkça sorulan sorular

Kendim istifa edersem Hastalık Yasası alır mıyım? Evet, hastalık önceden varsa ve koşullar uygunsa; UWV Amsterdam karar verir.

İşveren işbirliği yapmazsa ne olur? Amsterdam Mahkemesi sulh hakimine başvurun.

Sonuç

Hastalık Yasası sırasında kendi işten ayrılma dikkatli değerlendirme gerektirir. Amsterdam'da UWV, Mahkeme (Parnassusweg 220) ve Hukuk Danışma Ofisi (Vijzelstraat 77) size yardımcı olur. Kişisel tavsiye için iletişime geçin.